WILD CARDS
Går att lita på, strukturerad och karaktärsfast
Vilka delar finns i ARUBA-Modellen?
Attrahera
rekrytera
utveckla
behålla
avveckala
Vad menas med War for talent?
Det är krig om talangerna. Företag ser då över verksamheten och riskeliminerar.
Vad mäter en strukturerad intervju?
Konventionella saker såsom sociala färdigheter, generell begåvning, extraversion
Beteendespecifika färdigheter såsom arbetslivserfarenhet och yrkeskunnighet.
Vad är skillnaden mellan rekrytering i offentlig kontra privat sektor?
I privat sektor finns inga lagregler för hur en rekryteringsprocess ska gå till (undantag LAS och diskrimineringslagen), i offentlig sektor enligt regeringsformen får arbetsgivaren bara ta hänsyn till sakliga grunder i rekryteringar såsom utbildning och erfarenhet. Sökande kan även överklaga rekryteringen
vad är skillnaden i synen på arbetet när man jämför Klassiska motivationsteorier och socialpsykologiska teorier?
Klassiska motivationsteorier talar om att arbete har en instrumentell funktion- ger ekonomisk trygghet och tillgodoser materiella behov medans socialpsykologiska teorier tar upp att arbete ger en personlig identitet, självkänsla och status.
Vilka fyra nämnare finner vi i ARUBA modellens tak?
Mål
Vision
Affärsstrategi
Organisationskultur och värderingar
Definiera rekrytering?
Attrahera & göra ett urval
Attrahera rätt sökande och se till att rätt personer tackar ja till jobbet
Vilka fyra huvuddelar finns inom rekryteringsprocessen och vad sker vid varje steg?
Rekrytering, organisations behov, jobbanalys/kravprofil, tjänsten annonseras
Urval, verktyg, rankning
Beslut, sökande tackar ja/nej, rekryterare anställer ja/nje
Uppföljning, utvärdering av rekryteringsprocess, utvärdering nyanställd
Vilken är den enskilda starkaste predikorn på arbetsprestation och vilken kombination med denna ger högst validitet ?
GMA- Generell begåvningsförmåga, det är en stark predikat för problemlösningsförmåga och inlärning
kombination- gma och integritetstest- 0,65
integritetstest mäter tillförlitlighet och ärlighet
Howard Gardener föreslog en teori av multipla begåvningar “multiple intelligences”, där han hade identifierat nio distinkta typer av begåvning. Vilka?
Språklig
Spatial - kunna tänka i bilder diagram och pussel, tänka i tre dimensioner
Logisk matematik
Musikalisk - uppfatta, skapa och förstå musikaliska känslor och mönster
Kroppslig-kinestetisk - skicklig med kroppen och hantering av föremål
Interpersonell - förstå och hantera andra människors känslor
Intrapersonell - förmåga att förstå o känna igen mönster i naturen
Existensiell - filosofisk förmåga
Vad talade spearman om?
Han menade att intelligens kan förklaras genom en generell faktor. Och att den låg bakom farmfånf i olika typer av tester. Och att varje specifik prestation på ett test kräver en specifik förmåga(s).
Vad är en psykometrisk metod?
Det är när man mäter skillnader i beteenden och förmågor och andra psykologiska egenskaper. Ser i spearman!
Vilka tre typer av intervjuer finns det?
Strukturerade - samma typ av frågor till alla och som ger svar på olika behov
Ostrukturerade - olika frågor, avsaknad av standard
Kompetensbaserade - frågor om kompetenser
Definiera urval?
Prediktioner om en eller flera individers framtida arbetsprestation
Vilka är de fem personlighetsmätningarna man gör i big five?
Emotionell stabilitet (nervös / lugn)
Extraversion (tillbakadragen / Utåtriktad)
Samvetsgrannhet (spontan, slarvig /ansvarsfull, målmedveten)
Tillmötesgående (kritisk tävling /empatisk hjälpsam)
Öppenhet för erfarenheter (jordnära / nyfiken, kreativ)
Vad är Cattels perspektiv på begåvning och beskriv begreppen han använder?
Att det finns en generell intelligens baserad på många olika förmågor.
Flytande intelligens och kristall intelligens
Flytande - förmågan att tänka snabbt och lösa vardagliga problem.
Kristall - saker som man redan kan och sitter i hjärnan (ökar med åldern) Fakta och kunskap om världen.
Vad är typ B-beteendemönster?
Lugn, avslappnad arbetsstil. motsatsen till A-beteende
Vilka två modeller finns och används vid urval?
Psykometriska modellen - i denna kvantifieras saker
Förhandlingsmodellen - snarare än show and tell, baseras ofta på referenser och godtycke
Vilka 4 nivåer finns det av intervjustruktur?
level 1-ostrukturerad- liten eller ingen standardisering, öppna frågor och följer ingen specifik ordning eller strukturerad mall. validitet på 0,2- låg förmåga att förutsäga kandidaternas prestation eller lämplighet för jobbet.
level 2-semi-strukturerad-en viss grad av standradisering, finns fördefinerade fårgor men även utrymme för följdfrågor. validitet på 0,32,
level 3- helt strukturerade- intervjuerna helt strukturerade och följer en noggrant definierad process med frågor och bedömningskriterier. validitet på 0,51
level 4- överstrukturerad- högre grad av struktur än nivå 3 men validiteten är bara marginellt högre än 3,kostnaden ökar avsevärt när man går bortom full struktur vilket indikerar att upprätthålla en högre grad av struktur kan vara mer resurskrävande utan att ge en signifikant ökad validitet.
Vad är attraktionseffekt?
Vad av yrke som korresponderar med den egna personligheten
Vad är Three-stratum theory och beskriv de olika delarna?
Vad är Three-stratum theory?
Att det finns en generell intelligens baserad på många olika förmågor.
Den generella( allmänna intelligensen)
Det mindre generella (bredare grupper ex flytande intelligens, berarbetningshastighet)
Det specifierade ( specifika kognitiva förmågor ex. korttidsminne, läsförståelse osv. )
Vad är åldersparadoxen?
Den flytande intelligensen sjunker med åldern, medan arbtesprestation ökar.
Hur ser utformningen av en strukturerad intervju ut?
Jobbanalys/kravprofil
Fastställa egenskaper som ska bedömas
Välj intervjuformat (beteende, situationsbaserade)
Utveckla bedömningsskalor
Utveckla frågor för varje kompetens
Pilottest
Utveckla intervjuguiden
Dokumentera processen
Vad är bortselektion?
Selektivt bortfall bland personer som känner att arbetet inte passar för dem