Introducción
Elton Mayo y los estudios de Hawthorne
Concepto e importancia.
Teorías administrativas I
Teorías administrativas II
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Medidas y estrategias llevadas a cabo con la finalidad de que la empresa sea económicamente viable.
Gestión Empresarial.
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Verdadero o falso.
Desde 1934 a 1932 se realizaron a cabo diferentes estudios de productividad, en 1973 se reconstruyeron los experimentos..
Verdadero.
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Principal virtud de un hombre de negocios o director empresarial.
La correcta la aplicación de la gestión empresarial ya que abarca a las distintas competencias. en el contexto de una economía de mercado.
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Cuantos periodos se han clasificado en la evolución de las teoriás administrativas?
Edad clásica, edad moderna, edad contemporanea y nuevas tendencias o tencencias complementarias.
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Padre de la administración moderna, su teoria se cebtra en la APO (administración por objetivos) surgió como un método de evaluación y control de empresas que crecen rápido, reformula la estrategia.
PAG
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Su teoría supuso un cambio radical en la forma de trabajar (observación y medición), la jornada laboral no debe tener perdidas de tiempo y dinero en el proceso de producción.
Frederick Taylor
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Principio de Heisenberg.
Un sistema cambiará simplemente por ser observado. En psicología se conoce como efecto Hawthorne.
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¿Qué es una economia de mercado?
Capacidad de un individuo y/o empresario, de observar escenarios de entrada a la economía que garantizan una rentabilidad razonable para generar más bienes y servicios. Significando que recae en el empresario el rol de dar cuenta de oportunidades económicas ya desde esta visión movilizar al capital hacia las mismas.
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Tareas, eficiencia y productividad. Estudio de tiempos y movimientos.
Frederick Taylor.
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Las personas son perezosas, evitan el trabajo, evitan la responsabilidad, necesitan ser controladas.
Teoría X.
Mc Gregor, expuso el panorama mas ventajista y de resultados con la TEORIA Y.
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Autor de la Teoría estructuralista. Burocrática.
Max Weber
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Verdadero o falso.
En la Western Electric, en 1920 el equipo telefónico era fabricado por 100.000 personas.
Falso, era por 40,000 personas.
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Verdadero o falso.
La gestión empresarial es la que atestigua que la demanda cubra a la oferta en distintas actividades productivas, generando además procedimientos que hacen que los costos suban continuamente y beneficien al consumidor.
Falso.
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1950.- Estructura y ambiente externo. La organización como un sistema abierto. Análisis interorganizacional e intraorganizacional.
Etzioni.
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Autor de la teoría del Desarrollo Organizacional, el cambio organizacional y la cultura organizacional, la psicología laboral. La cultura es parte de las características internas y externas.
W. Bennis.
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Contexto del origen de la Gestión Empresarial.
Se puede comentar que hace 100 años los empresarios escribían sus propias cartas, visitaban a sus clientes y hasta apaleaban a sus empleados con su propio bastón.
Muchos estudiosos de la historia aseveran que la gestión y administración de los recursos en una organización como una disciplina moderna, tiene sus comienzos a finales del siglo XIX e inicios del XX.
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Elton Mayo y su tepría de relaciones humanas, influyó en la General Electric para que tuviera un lugar progresista para trabajar. Afirmaba que el individuo no era una máquina y dando incentivos, el individuo rendiría en su trabajo.
Por lo anterior, menciona las condiciones laborales en la empresa comentada.
Vacaciones cada cinco años, programa de pensiones, incapacidades médicas.
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Qué teoría expuso Joseph M. Juran?
Teoría de Administración de la Calidad Total Japonesa.
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La estructura y la racionalidad. Organización formal burocrática. La racionalidad en la eficiencia. Competencia técnica, profesionalización.
Max Weber, el poder y la burocracía.
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Teoria de las capacidades dinámicas, de D. Teece.
Responsabilidad de la exigencia, utilizando recursos con capacidades e impactar en el mercado.
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Linea del tiempo simplificada, de la gestión empresarial.
Gerentes asalariados (1870), La gestión empresarial científica (1915), Max Weber y al definicion de poder (1920), Elton Mayo y los movimientos humanos (1930) y Experimento Hawthorne (1970).
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Conclusiuones a las que se llegarón despues de los experimentos y las 20,000 encuestas.
El aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia"), especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, la asesoría, la dirección, y la comunicación.
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En que consiste la teoría de Administración de la Calidad Total Japonesa.
Juran se dio cuenta de que la producción a gran escala minaba los resultados de calidad, a calidad debía ser un objetivo anterior a la finalización del producto, algo como "listo para su uso".
En Japón sus teorías se aplicaron con tal éxito que en pocos años Toyota se convirtió en un gigante automovilístico.
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Teoría que dicta que la organización es un conjunto de sistemas que interactúan entre si, a nivel interno y externo, es decir, esta relacionado lo que pasa afuera con lo pase a dentro.
Teoría de los sistemas.
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Sin ver ningun apunte o guía, menciona las 9 tendencias complementarias actuales de la adminsitración.
INDUSTRIA 4.0 INNOVACIÓN, BENCHMARKING, EMPOWERMENT, COACHING, E. BUSINESS, E-COMERCE, BUSINESS INTELIGENCE, MARKETPLACE.