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Juan recibe una promoción en el trabajo, la cual incluye una semana adicional de vacaciones al año. Esto en un ejemplo de?
Beneficios
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Cual es el departamento que se encarga de contratar, administrar y entrenar personal?
Recursos Humanos.
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El supervisor de un empleado nuevo lo orienta explicándole________?
La naturaleza exacta del trabajo.
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Verdadero o falso?. Organizar publicidad comercial es una de las labores de Recursos Humanos?
Falso.
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Porque son importantes las evaluaciones a los empleados?
Para evaluar su desempeño.
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Una______________ es una explicación de propósito de posición, tareas, responsabilidades y requisitos necesarios para un trabajo.
Descripción de puesto de trabajo.
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Cual es el termino utilizado para describir el sistema de organización de trabajo, autoridad y responsabilidad dentro de una empresa?
Estructura Organizacional.
200
El proceso de enseñar a empleados nuevos las habilidades necesarias básicas para realizar su trabajo es?
Capacitación y entrenamiento.
200
Verdadero o falso?. Realizar contrataciones es una de las labores de Recursos Humanos?
Verdadero.
200
Diga cuatro de los pasos necesarios para la selección de personal.
La mayoría de las respuestas serán correctas.
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Un ejemplo de recompensa basada en desempeño seria: a)Tener buena actitud y recibir un bono laboral. b) Obtener una meta de ventas y recibir un bono laboral. c) Llegar puntual a trabajar y recibir un bono laboral. d) vestir bien y recibir un bono laboral.
b) Obtener una meta de ventas y recibir un bono laboral.
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Daniel es un manager de contratación el cual esta haciendo entrevistas para un puesto. Hay una persona altamente calificada para esta vacante, pero Daniel piensa que es mala idea contratarla por que al ser una persona de edad mayor puede afectar la atmosfera de trabajo. Esta Daniel en lo correcto?
NO, Daniel esta cometiendo discriminación laboral por edad.
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El proceso para determinar las tareas, comportamientos y características esenciales para un trabajo es llamado______?
Análisis de puestos de trabajo.
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Verdadero o falso? El análisis de necesidades es una de las labores de Recursos Humanos?
Verdadero.
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Defina contratación interna.
Llenar una vacante con un empleado que ya esta en la empresa.
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la _____________ es la capacidad de los empresarios para adoptar decisiones sobre contratación, despido y cambios en las condiciones de trabajo.
Regulación.
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El conocimiento, educación, entrenamiento, habilidades y experiencia de los trabajadores es conocido como?
Capital Humano.
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El proceso que se ocupa de la especificación de contenidos, métodos y relación en los puestos de trabajo para satisfacer las necesidades tecnológicas y organizacionales como también los requisitos personales y sociales del titular de trabajo es llamado ________?
Diseño del trabajo.
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Verdadero o falso? Realizar entrevistas es una de las labores de Recursos Humanos?
Verdadero
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El ___________ es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina la viabilidad técnica, económica y financiera del mismo y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada oportunidad en un proyecto empresarial concreto.
El Plan de Empresa.
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_______________ consiste en dar a los empleados más responsabilidades y toma de decisiones autónomas.
El empoderamiento o apoderamiento (del empowerment en inglés) laboral.
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Cuando un empleado es seleccionado y contratado, el siguiente paso es?
Capacitación y Orientación.
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La ultima etapa de un ciclo de entrenamiento es?
Evaluar la efectividad del entrenamiento.
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Que es la diversidad cultural en el ámbito laboral y porque es importante?
La mayoría de respuestas serán correctas.
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Porque es importante el departamento de Recursos Humanos?
La mayoría de las respuestas serán correctas.