Modul 1
Lederstil hvor medarbejderen bliver set
Hvad er anerkendende lederskab?
Kommunikation med respekt for andre og sig selv
Hvad er det at være assertiv?
En trappe hvorpå en uenighed eskaleres
Hvad er konflikttrappen
En samtaleteknik, hvor vi primært bruger spørgsmål
Hvad er coaching?
Awareness
Desire
Competence
Ability
Reinforcement
Hvad er ADKAR-modellen?
Det modsatte af en introvert personlighedstype
Hvad er en ekstrovert person?
At opfatte verden gennem sanserne og fortolke det oplevede forskelligt
Hvad er perception?
Det modsatte af en anerkendende, narrativ tilgang
Hvad er en kritisk, analytisk tilgang?
Det karakteriserer en medarbejder på U1-niveau
Hvad er
vil gerne – kan ikke (eller
Ubevidst inkompetent)
At finde nye måder at gøre tingene på sammen
Hvad er medarbejderinddragelse?
Den stil du anvender som leder, når du arbejder med budgetter, planlægning og kontrol
Hvad er en mangement?
Hvad vi kan blive enige om i en dialog
Hvad er det "fælles tredje"?
Trappen man går ned af, når man prøver at undgå konflikter
Hvad er konfliktSKYtrappen?
Vedligeholdeses - og motivationsfaktorer
Hvad er Herzbergs motivationsteori
3 faser:
Afslutning
Neutral
Ny begyndelse
Hvad er transitionsfaserne?
Hvad anses for at være vigtigst for succes i en lederstilling/i livet
Hvad er EQ?
Mødelederen, der tager en mindre involveret og mere støttende rolle, er en...
Hvad er en facilitator?
Viser at du lytter og har forstået
Hvad er aktiv lytning
Arketypen, der ser arbejde som et kald
Hvad er en primadonna?
8 trin til en positiv forandring
Hvad er Kotters 8-trins forandringsmodel?
Model der gør det nemmere at fokusere og lave en plan
Hvad er Eisenhower-modellen/Coveys haster/vigtigt?
Kemi og velvilje i relationer - som man skaber ubevidst og kan skabe bevidst.
Hvad er at danne "rapport"?
Faserne:
- Forberedelse
- Introduktion
- Refleksion og reaktion
- Accept
- Handlingsplan
- Opfølgning
Hvad er faserne i den vanskelige samtale?
Arketypen du falder tilbage til, når du regredierer
Hvad er en lønmodtager?
Når du indser, at det er tid til at gøre noget andet/noget nyt
Hvad er nødvendigheden af ændringen?
Tidligere "Den brændende platform"