Juhtimisstilid
Autoritaarne
Minnalaskev
Demokraatlik
Võim ja autoriteet
100

Nimeta üks juhtimisstiil.

autoritaarne / demokraatlik / minnalaskev

100

Kas autoritaarne juht arutab otsuseid grupiga? (jah/ei)

Ei

100

Kui palju sekkub minnalaskva juht grupi tegevusse?

Väga vähe

100

Kas demokraatlik juht kuulab teiste arvamust?

Jah

100

Kuidas nimetatakse ametlikku võimu?

formaalne võim

200

Milline juhtimisstiil arvestab enamuse soovidega?

Demokraatlik

200

Miks ei julge grupiliikmed autoritaarse juhi puhul arvamust avaldada?

nad kardavad karistust või negatiivseid tagajärgi

200

Millal annab minnalaskva juht nõu?

siis, kui temalt seda küsitakse

200

Kuidas reageeris Kaarel-Eerik teiste ettepanekutele?

nii, et teised tahtsid ka edaspidi arvamust avaldada

200

Kes omab formaalset võimu koolis?

kooli direktor (või muu ametlik juht)

300

Milline juhtimisstiil jätab grupi enamasti omapead?

Minnalaskev

300

Kuidas karistas Mart vastuvaidlejaid?

jättis nad tähelepanuta ja ühistegevusest kõrvale

300

Mis probleem tekkis Kärolini võistkonnas?

keegi ei teadnud täpselt, mida teha

300

Milline õhkkond valitseb demokraatliku juhi juhitud grupis?

toetav ja turvaline

300

Mis on autoriteet?

üldtunnustatud mitteametlik mõjuvõim

400

Millise juhtimisstiili korral kontrollitakse liikmete tegevust pidevalt?

Autoritaarne

400

Milline tunne valitseb autoritaarse juhi all töötavas grupis?

ebaturvalisus / rahulolematus

400

Miks ei ole minnalaskva juhtimisstiiliga grupid eriti efektiivsed?

puudub juhendamine ja suunamine

400

Nimeta üks asi, mida demokraatlik juht EI tee.

ei naeruväärista ega alaväärista ideid

400

Millel põhineb autoriteet?

inimese oskustel ja omadustel

500

Milline juhtimisstiil võib küll eesmärgid saavutada, kuid tekitab rahulolematust?

Autoritaarne

500

Too üks autoritaarse juhtimisstiili tunnus.

käskimine, otsuste mitte põhjendamine, vastu vaidlemise keelamine (üks sobib)

500

Too üks näide minnalaskva juhi käitumisest.

jätab grupi omapead / ei sekku vaidlustesse

500

Miks on demokraatlik juhtimisstiil grupile kasulik?

liikmed tunnevad end kaasatuna ja julgevad kaasa rääkida

500

Miks hakkas Are grupil paremini toimima, kui populaarne liige teda toetas?

populaarne liige omas mitteametlikku autoriteeti