Liderazgo Estratégico
Esta competencia implica la capacidad de influir e inspirar a otros para lograr los objetivos organizacionales.
liderazgo
Es el primer paso en cualquier proceso de toma de decisiones.
identificar el problema
Es la resistencia que pueden presentar los empleados ante una transformación organizacional.
resistencia al cambio
los familiares de militares que tienen derecho al servicio medico
los hijos solteros menores de 18 años
Es la capacidad de anticipar, articular una visión y alinear esfuerzos para alcanzar una meta común.
visión estratégica
Técnica que ayuda a prever posibles riesgos y soluciones en la toma de decisiones.
análisis de escenarios
¿Cuál es el primer paso en cualquier proceso de gestión del cambio?
identificar la necesidad del cambio
Su objetivo es establecer los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación
Nombre del estilo de liderazgo que fomenta la autonomía y el desarrollo de los empleados.
liderazgo transformacional
Modelo de toma de decisiones basado en datos y evidencia
toma de decisiones basada en evidencia
¿Quiénes son las personas clave dentro de una empresa que lideran el proceso de cambio?
los líderes del cambio
“El tipo de violencia ejercida por el profesional de salud sobre el cuerpo y los procesos reproductivos de las mujeres. Esta clase de violencia se expresa mayoritariamente, aunque no con exclusividad, en el trato deshumanizado hacia la mujer embarazada, en la tendencia a patologizar los procesos reproductivos naturales y en múltiples manifestaciones que resultan amenazan en el contexto de la atención de la salud sexual, embarazo, parto y post parto”.
violencia obstétrica
Herramienta clave utilizada para evaluar el entorno interno y externo de una organización.
análisis FODA
Estrategia utilizada para evitar el sesgo de confirmación en las decisiones empresariales.
considerar múltiples perspectivas
¿Qué es importante hacer para que los empleados comprendan y acepten un cambio organizacional?
comunicar el cambio de manera efectiva
es un principio de derechos humanos, que contempla la no discriminación y la equidad.
igualdad
Estrategia de liderazgo que equilibra resultados empresariales con el bienestar del equipo.
liderazgo situacional
Tipo de decisión que se toma rápidamente en situaciones de crisis o incertidumbre
toma de decisiones intuitiva
¿Cómo se llama el temor o resistencia que sienten los empleados ante una transformación organizacional?
resistencia al cambio
es el acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.
La igualdad sustantiva