CONCEPTOS
Se centra en analizar los flujos de trabajo para encontrar la mejor forma de realizar las tareas y maximizar la eficacia.
... Teoría Mecanicista.
Padre de la Admon Científica
Aportaciones: Trabajo Mecánico, estudio de tiempos y movimientos
.. Frederick Taylor
El estudio científico para encontrar el mejor método para realizar el trabajo evitando perdida de tiempo y mejor producción se le llamo:
... Estudio de tiempos y Movimientos
.. Los hombres se formaron después de convertirse en sedentarios en diferentes segmentos de grupo los cuales fueron:
..clan
...Tribu
...Pueblo
.... Si fuera Homero Simson un Teórico de la Admón., cual de las teorías que hemos visto sería su mejor representación.
... Teoria X de Mc Gregor
Se inició dando especial trascendencia a la fundamentación metodológica, de ahí que el mismo Fayol la llamara Administración Científica, Positiva o Experimental.
Doctrina Fayolista
Los procedimientos administrativos eran instrumentos muy importantes para la buena dirección de toda empresa, puesto que permitían el diagnóstico y la solución de muchas dificultades propias de las organizaciones de su tiempo.
.. Teoría de la Administración Experimental Cientifica.
Es conocido por su desarrollo de la Teoría X y la Teoría Y, una teoría del liderazgo en dos estilos diferentes.
... Douglas McGregor y el Liderazgo Teoría XY
El experimento de Hawthorne se inició en 1927,
en la Western Electric Company.
Estuvo muy interesado en estudiar cómo las condiciones físicas del trabajo podrían influir en la producción y el rendimiento.
Clima y Entono laboral, satisfacción laboral, motivación
.. Escuela de las relaciones humanas de Mayo.
. Estudia la organización como un grupo de personas.
. Hace énfasis en las personas
.Se inspira en la delegación plena de la autoridad
. Confianza en las personas
Son conceptos de la Teoría Humanista de Mary PArker y Elton Mayo
El significado de este principio es que las técnicas que se crean para realizar una tarea están probadas científicamente.
. Método Científico en la Admón..
El experimento de Hawthorne, fue suspendido en 1932, por razones externas, pero la influencia de su resultado en la teoría administrativa fue fundamental para cuestionar los principios básicos de la teoría clásica, entonces dominante.
.. Elton Mayo
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presentan las teorías clásicas y científicas de la administración,
... Teoría de las Relaciones Humanas
•Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
•En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
. Teoría X de McGregor
..Con una hoja de papel por integrante el equipo debe realizar un avión de papel y este debe volar o planear para ganar los puntos, si alguno de los aviones no planea o vuela no ganaran
Realizar un avión de papel
Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo que se presentó con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. (Fayol y Taylor)
.. Teoría de las Relaciones humanas. (Mayo)
.. Vigilancia rígida y Vigilancia estricta de los Empleados
Los empleados son conscientes de sus responsabilidades y saben a quién deben rendir cuentas en el lugar de trabajo. Los directivos son responsables de la formación de los empleados y de la supervisión de su rendimiento, lo que garantiza que los empleados alcancen los objetivos fijados.
... Teoría de la Gestión de Taylor.
Los directivos deben establecer primas para los empleados con un alto rendimiento. Esto debería motivar a los empleados a superar los objetivos fijados y ser reconocidos por su duro trabajo.
. Retribución basada en Rendimiento
Son tres los principios básicos de la teoría de Ouchi:
• Confianza
• Atención a las relaciones humanas (Sutileza)
Relaciones sociales estrechas (Intimidad)
Verdadero
Está basado en el antiguo precepto del golpe y premio y la presunción de mediocridad de las masas, se supone que los individuos tienen tendencia natural a ser flojos y que, como flojos que son, el trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí. «trabajar es tan malo que hasta le pagan a uno«
... Teoría X de McGregor
Considere que hay tres tipos de empresa:
•La del tipo A que asimiló a las empresas americanas.
•Las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas
•Las de tipo Z que tienen una nueva cultura, la cultura Z.
.. Wiilliam Ochi Teoria Z
Sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa ya la vez la autoestima de los empleados.
. Teoría Z
Sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa ya la vez la autoestima de los empleados.
.. Teoría Z de Ochi
Esta nueva cultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas.
Surge después de la 2da Guerra mundial
. Verdadero
. Dentro del Desarrollo Organizacional existen las dinámicas de grupo
por lo que tu equido debe bailar y cantar soy una serpiente e invitar a sus compañeros a realizarlo tambien al menos (3 compañeros) para ganar estos puntos
... Cantar y bailar soy una serpiente