HR i Elkjøp
Hva står HR for?
Human Resources
Nevn to mulige formelle reaksjoner på brudd på arbeidsreglementet.
Skriftlig advarsel, oppsigelse, avskjed eller fratredelsesavtale.
Hva betyr kompetansebasert rekruttering?
Å vurdere kandidater ut fra kompetanse (kunnskap, ferdigheter og personlige egenskaper) framfor magefølelse.
Hvem har ansvar for å lage oppfølgingsplanen?
Leder og ansatt i fellesskap – leder har hovedansvaret.
Hva er onboarding?
Prosessen som integrerer nyansatte slik at de raskt blir trygge og produktive.
Hvor finner du retningslinjer, rutiner og maler for HR-arbeid?
På Elkjøp Library
Hvorfor skal alle HR-prosesser dokumenteres skriftlig?
For å sikre at vi er enige om innholde, samt å sikre etterprøvbarhet og riktig grunnlag ved eventuelle tvister.
Hvorfor er det viktig å gi tilbakemelding til alle kandidater?
Fordi det bygger Elkjøps omdømme og sikrer en profesjonell avslutning på prosessen.
Nevn to plikter arbeidsgiver har ved sykefravær.
Tilretteleggingsplikt og oppfølgingsplikt (gjennomføre plan, dialogmøter og dokumentasjon).
Hvor mange samtaler bør gjennomføres i prøvetiden?
Tre samtaler – oppstart, midtveis og avslutning.
Hvilken kanal bruker du som leder for å kontakte HR Support & Payroll?
HR ticket på Elkjøp Service Desk
Hva betyr arbeidsgivers styringsrett?
Rett til å lede, organisere og fordele arbeidet innenfor lov og avtaleverk.
Når kan du bruke midlertidig ansettelse i Elkjøp?
Ved midlertidig behov – for eksempel vikariat eller høysesong.
Når skal man senest gjennomføre dialogmøte 1?
Innen 7 uker
Hva er målet med prøvetiden?
Å sikre at medarbeideren fungerer i rollen, får nødvendig opplæring og får vurdert om stillingen passer.
Nevn tre typiske temaer en HRBP kan bistå deg med som leder.
F.eks. rekruttering, sykefraværsoppfølging, utvikling av medarbeidere, arbeidsrett, konflikthåndtering, organisasjonsendringer.
Hva er forskjellen på drøftelsesmøte og oppklaringssamtale?
Oppklaringssamtale = innhente informasjon og løse utfordring; drøftelsesmøte = formelt før mulig oppsigelse.
Hva kan du ikke spørre om i et intervju, etter likestillings- og diskrimineringsloven?
Man kan ikke spørre om religion, politisk syn, helse, graviditet, tilknytning til organisasjoner eller familieplaner.
Når kan arbeidsgiver bestride en sykmelding?
Ved begrunnet mistanke om misbruk. Arbeidsgiver stopper lønn og NAV avgjør saken.
Hvorfor er en god offboarding viktig for Elkjøp?
Bygger omdømme, bevarer relasjoner og kan gi ambassadører og boomerang-ansatte.
Hvilken HRBP har hvilken region?
Oda: Stor Oslo, Kristine: Sør, Noah: Øst/Nord og Vest
Hvordan skal en oppsigelse gis?
Enten personlig eller som rekommendert brev
Hva skiller fortrinnsrett fra retten til utvidet stilling ved merarbeid?
Fortrinnsrett gjelder ved ledige stillinger. Retten til utvidet stilling gjelder dersom man faktisk har jobbet jevnlig utover avtalt stilling i minst 12 måneder.
Hva kan skje hvis arbeidstaker ikke møter på dialogmøter eller ikke bidrar i egen oppfølging?
Rett til sykepenger kan falle bort (pga brudd på medvirkningsplikten).
Hva er eksempler på saklig grunn til oppsigelse i prøvetid?
Manglende tilpasning, pålitelighet eller faglig dyktighet.