HR quiz

Ligestillingsregnskab

100

Er det mænd eller kvinder som afholder flest børneomsorgsdage i UM?

Mænd (2021 (52%), 2022 (51%), 2023 (56%) og 2024 (51%))

200

Hvilke 6 enheder havde den største kønsubalance i 2024? (5 enheder er nok)

VISUM (72% kvinder)

LÆRING (83% kvinder)

KOM (74% kvinder)

HR (83% kvinder)

AKADEMI (75% kvinder)

AFRPOL (77%)

300

Hvad var kønsbalancen for souschefer i udetjenesten i 2024?

50%/50%

400

Hvad er kønsfordelingen ca. for henholdsvis ansatte hjemme og ansatte i udetjenesten (ekskl. lokaltansatte og praktikanter) +/- 5% accepteres

Hjemme: 59% kvinder og 41% mænd

Udsendte: 42% kvinder og 58% mænd

500

Hvad var kønsfordelingen ca. for ikke-chefsudnævnte ansøgere i chefrokaden 2025? 

26% kvinder og 74% mænd

HR-instruksen

100

Hvilke medarbejdergrupper skal ikke have PLUS? (4 i alt - 3 er nok)

Kontorelever, praktikanter, løntilskudsmedarbejdere og vikarer.

200

Hvad er UMs generelle holdning til at have skoleelever i erhvervspraktik

UMs generelle holdning er at man ikke gør det. Dog kan det godt lade sig gøre, skoleeleven skal bare sikkerhedsgodkendes.

300

Hvor meget kan HR udbetale til afholdelse af arrangementer i forbindelse med jubilæum eller pension?

2000 kr.

400

Hvilke oplysninger skal sendes til [e-mail] i tilfælde af en arbejdsulykke? (8 i alt, 5 er nok)

Medarbejderens cpr-nummer, private adresse, ulykkesstedet, ulykkestidspunktet, evt. skadevolder, skadens art, den beskadigede legemsdel samt forventet uarbejdsdygtighed.

500

Hvilke 3 betingelser skal være opfyldt før man som lønmodtager kan få barselsdagpenge? (2 er nok)

1. Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
2. Du skal have mindst 160 timer for de seneste 4 hele måneder før orloven.
3. Du skal have mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de fire måneder.

Udetjenesten

100

Hvor mange husdyr dækker UM transporten af i forbindelse med udsendelse?

1

200

Hvor mange rejsedage er der forbundet med forflyttelse?

3 dage

1 dag til nedpakning af bohave

1 dag til selve forflyttelsesrejsen 

1 dag til udpakning af bohaven

300

Hvad er den månedlige indbetaling på UM's ægtefælle pensionsordning? 

5.036 kr.

400

Hvor mange repræsentationer har UM i verden? (+/- 5 accepteres)

100

500

Nævn 10 hardship poster med fast dansk diplomatisk repræsentation.

Abuja

Accra

Addis Ababa

Algier

Bamako

Beijing

Dakar

Dhaka 

Islamabad

Jakarta

Kampala

Kyiv

Lagos

Mogadisho

Moskva

Mykolaiv

Nairobi

New Delhi

Ouagadougou

Pretoria

Ramallah

Teheran

Yangon

Personale statistik

100

Hvor mange personer er vi ansat i HR? 

50, 53 eller 56 personer

53 personer

200

Hvor mange personer er der ca. ansat i UM på tværs af ude og hjemme?

2957, 3247 eller 3367 personer

3367 personer

300

Hvor mange repræsentationsansatte er der i UM?

1.474, 1.678 eller 1.798 personer

1.678 personer

400

Hvor mange praktikanter har UM haft i foråret 2025?

127, 191 eller 281 praktikanter

281 praktikanter

500

Hvor mange enheder på mere end 1 person havde Steen Hommel under sig i Organisation og Borgerservice?

9 enheder

Arbejdsmiljø

100

Hvad er de 3 kategorier i HR's interne leveregler

1. Balance

2. Samarbejde

3. Anderkendelse

200

Hvilke tre ting skal et møde altid leve op til i følge UM's koncernleveregler?

1. Et klart formål

2. Det skal starte til tiden

3. Det har relevant deltagerkreds

300

Hvad var indekset (1-100) ca. på spørgsmålet "I am proud to be employed in the organization" i Workplace Barometer 2024 enten for hele UM eller for HR. +/- 5 point accepteres.

UM: 83 indekspoint

HR: 84 indekspoint

400

Hvor mange procent af deltagerne i workplace barometer 2024 har været udsat for mobning? +/- 3% accepteres

8%

500

Hvad er de 8 nye initiativer som direktionen fremlagde på UM dagen? (Hvis man ikke har arbejdet med det, accepteres 4 initiativer. Hvis man har arbejdet med det, skal man kunne 7 af de 8 initiativer)

1.    Regular 1:1 conversations with immediate manager 

2.    Individual planning time in the service at home – “a good start to the week”

3.    New model for “consultant days”  

4.    More clarity about opportunities for homeworking in the service at home 

5.    Opportunities for increased flexibility

6.    Mentors for new employees in the service at home  

7.    Guidelines for the affiliation and anchoring of employees during maternity/parental leave

8.    Town hall meetings in English with participation of the service abroad