Etapas
¿Cuántas etapas son?
5
¿Cuál es la finalidad de la capacitación?
Adquirir conocimientos y competencias en el trabajo
¿Cuáles son las etapas de la integración del factor humano?
Reclutamiento, selección, contratación, inducción.
¿Qué etapa es la definición de necesidades y requerimientos de los recursos?
1
¿Cuál es el primero factor motivador en el trabajo?
Salario
¿Qué tipo de reclutamiento es el que al haber una vacante la propia empresa lo cubre a través de cambios de sus empleados?
Reclutamiento interno.
¿Qué etapa es la determinación de fuentes de abastecimiento?
3
¿Qué es la valuación de puestos?
Aplicación de técnicas para asignarle un valor monetario a un puesto de acuerdo con sus características y requisitos
Dentro de la selección del personal, ¿qué etapa se encarga de evaluar la inteligencia, personalidad y salud mental de los aspirantes?
Prueba psicométrica y de personalidad.
¿De qué habla la etapa 4 de la integración?
Elección del proveedor más confiable
Tiene como objetivo reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, físicos o psicológicos, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud
Higiene y salud industrial
¿Cuál es la función de un sindicato?
Mejorar las relaciones con la empresa y proteger a los trabajadores en aspectos relacionados con las condiciones de trabajo.
Menciona las palabras claves en orden de las etapas de integración
1. Definición
2. Establecimiento
3. Determinación
4. Elección
5. Selección
¿Cuáles son las funciones básicas de la administración de retribuciones?
Encuestas salariales. Análisis de puestos. Salarios incentivos. Evaluación del desempeño. Administración de nóminas
Verdadero o falso ¿los incrementos salariales pueden verse a través de una relación con el sindicato?
Verdadero