Sesión 1
Menciona a qué se refiere el Modelo 70-20-10.
20% Aprendizaje Social.
10% Aprendizaje Forma.
Menciona los Roles integrados en el Modelo 70-20-10.
1.- Detective. 2.- Arquitecto.
3.- Constructor. 4.- Transformador.
5.- Controlador.
Señala la Apps de estrategia para Videos.
FlipbGrid.
Señala el concepto del 70% Aprendizaje Experiencial.
El método de aprendizaje experiencial se ha convertido en una práctica muy común en las organizaciones que denominamos “learning by doing”. Jon Zulueta CEO de la metodología de aprendizaje experiencial dirigida a directivos señala: ‘Sincroniza el momento en el que alguien identifica una problemática con el momento en el que alguien aporta una solución ya experimentada’.
Señala las actividades que realizar el Rol 'Arquitecto'.
10.- Diseña la Estrategia 70-20-10.
11.- Valida y acuerda el diseño.
Señala la App de Estrategia para Lluvia de Ideas con Post-It.
MIRO.
Señala el 20% Aprendizaje Social.
Los colaboradores aprenden de otros a través de una variedad de actividades que incluyen aprendizaje social: mentoring, entrenamiento, coaching, aprendizaje colaborativo y otros métodos de interacción con compañeros. El estímulo y la retroalimentación son los principales beneficios de este valioso enfoque de aprendizaje.
Señala las actividades que realiza el Rol Controlador.
28.- Crea un plan de medición.
29.- Recopila y analiza los datos.
30.- Informa y comunica los resultados.
31.- Supervisa y ajusta durante el proceso 702010.
Señala la App para interacción a través de un 'lienzo digital'.
Padlet.
Señala el 10% Aprendizaje Formal.
Es conducido a través de sesiones de capacitacion por medio de un facilitador (instructor), que, a partir de alguna metodología de este tipo de aprendizaje (ARE, ENGAGE, INSPIRA) y un diseño instruccional, logra generar experiencias de aprendizaje estructurado.
Señala las actividades del Rol 'Transformador'.
22.- Hace conexiones y co-crea las condiciones.
23.- Comunicación directa y colaboración.
24.- Construye equipos efectivos.
25.- Establece el plan del programa 702010.
26.- Da soporte a la línea de Management.
27.- Hace un plan maestro para incorporar
el modelo 70-20-10.
Señala la App para diseñar 'Diagramas de Flujo'.
Visual Paradigm.
Señala a los 3 autores del Modelo 70-20-10 y el año que la realizaron.
McCall, Eichinger, Lombardo, 1988
Señala las actividades del Rol 'Detective'.
1.- Obtiene el compromiso del cliente interno.
2.- Identifica el objetivo estratégico del área.
3.- Define el ‘core’ del área.
4.- Revisa el desempeño actual.
5.- Determina el desempeño deseado.
6.- Determina la brecha de desempeño.
7.- Mapea las influencias en el entorno laboral (liderazgos y clima laboral).
8.- Enumera las tareas críticas.
9.- Identifica prioridades de stakeholders.