PERSONAL
TRABAJO
GENERAL
100

¿CUÁL ES EL MENSAJE DEL CUENTO "EL BUSCADOR"?

VALORAR LOS MOMENTOS FELICES EN NUESTRA VIDA Y EVALUAR QUE TANTO LO HEMOS SIDO

100

¿QUIÉN ES LA CAJA CUANDO HABLAMOS DE PENSAMIENTO FUERA DE ELLA?

LA CAJA SOY YO, EL AQUÍ Y EL AHORA

100

¿CUÁLES SON LOS CUATRO ELEMENTOS DEL TETRAMAP?

TIERRA, AIRE, AGUA Y FUEGO

200

¿QUÉ SIGNIFICA RESILIENCIA?

REBOTAR DE UNA EXPERIENCIA DIFÍCIL COMO SI UNO FUERA UNA BOLA O UN RESORTE

200

¿QUÉ SON LOS STAKEHOLDERS?

SON LOS GRUPOS DE INTERÉS

200

¿A QUÉ HEMISFERIO DEL CEREBRO RESPONDEN LOS ELEMENTOS TIERRA Y AIRE?

HEMISFERIO IZQUIERDO (ANÁLISIS, LÓGICA, LENGUAJES Y CIENCIAS)

300

¿POR QUÉ LAS CRISIS NO SIEMPRE SON MALAS?(DIGA ALGUNA IDEA SEGÚN EINSTEIN)

-PORQUE LA CRISIS TRAE PROGRESO

-PORQUE NACE LA CREATIVIDAD

-PORQUE NACE LA INVENTIVA

-PORQUE TRAE DESAFÍOS

-AFLORA LO MEJOR DE CADA UNO

300

¿A QUÉ SE REFIERE LA NOM-035-STPS-2018?

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

300

¿A QUÉ HEMISFERIO DEL CEREBRO RESPONDEN LOS ELEMENTOS AGUA Y FUEGO?

HEMISFERIO DERECHO (SENTIMIENTOS, INTUICIÓN, CREATIVIDAD, ARTE)

400

¿CÓMO SE LLAMA LA TÉCNICA DEL DOCTOR VÍCTOR FRANKL PARA ENCONTRAR SENTIDO A LA EXISTENCIA?

LOGOTERAPIA

400
DIGA ALGUNO DE LOS OBJETIVOS DE LA NOM-035-STPS-2018

-IDENTIFICAR, ANALIZAR Y PREVENIR FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

-PREVENCIÓN Y COMBATE DE LA VIOLENCIA LABORAL

-PROMOCIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

400

DIGA UNA DE LAS SIETE CARACTERÍSTICAS QUE CONFORMAN A LOS EQUIPOS EXTREMOS

-DESARROLLAR UNA CULTURA ADECUADA

-ENCONTRAR A LA GENTE ADECUADA

-FOMENTAR UNA OBSESIÓN COMPARTIDA

-CONCENTRARSE MÁS EN MENOS COSAS

-MEDIR FRECUENTEMENTE

-SENTIRSE CÓMODO EN SITUACIONES INCÓMODAS

-RECONOCER

500

¿QUE SIGNIFICA LOGOTERAPIA?

-"LOGOS" (SENTIDO, PROPÓSITO) 

-TERAPIA PARA ENCONTRAR EL SENTIDO O PROPÓSITO

500

¿QUÉ PASA CUANDO EL LÍDER DE UN EQUIPO ESPERA A LOS REZAGADOS?

ENTREGA EL CONTROL A ELLOS; ES DECIR, EL AVANCE DEL GRUPO SE LIMITA A LA VELOCIDAD DE LOS MÁS LENTOS

500

MENCIONE ALGUNA DE LAS VENTAJAS DE LAS ORGANIZACIONES POSITIVAS (FELICES)

-EMPLEADOS MÁS PRODUCTIVOS

-EMPLEADOS MÁS FIELES

-EMPLEADOS MÁS CREATIVOS

-MENOS ROTACIÓN DE PERSONAL

-MENOS BAJAS LABORALES

-MENOS PRODUCTOS DEFECTUOSOS

-EMPLEADOS CON MENOS ESTRÉS