El juego de la PARVADA

Pajarito del Amor

1

Valida las competencias cualitativas y cuantitativas del candidato, además de realizar observaciones que el reclutador considera relevantes para la evaluación del candidato

Resumen de entrevista de Capital humano

2

Evalúa la honestidad del candidato a través de la validación de la información generada durante el proceso, además de la oportunidad para poder complementarios puntos que el reclutador tenga incertidumbre, ejemplo lugares donde ha trabajado, enfermedades y situación familiar, etc.

Referencias personales

3

Formaliza la necesidad de ampliar la plantilla y consecuentemente el aumento en el costo operativo. Es el medio en que queda estipulado, nombre de la posición, sueldos y funciones

Requisición de personal

4

Su propósito es recabar información necesaria para nuestro proceso de reclutamiento interno complementa la información generada en el CV.

Formulario de atracción de talento

5

¿Cuál es la finalidad de la entrevista del jefe inmediato ?.

Validar las competencias cualitativas y cuantitativas del candidato, en jefe inmediato revisa las habilidades y la experiencia del candidato para que se pueda considerar apto para cubrir la posición.

Gorrioncillo pecho amarillo

1

Menciona los 4 pasos del proceso de selección:

1.-Prefiltro

2.-Entrevista

3.-Evaluaciones

4.-Referencias e Investigación de candidato

2

¿Cuáles son las entrevistas conforman nuestro proceso de reclutamiento y selección?

Entrevista con capital humano

Entrevista de Jefe inmediato

Entrevista con el Director

3

Al momento que Elizabeth envía la matriz de  movimientos, ¿Qué es lo que se tiene que hacer?

Leerlo con atención

Modificar las bases de asistencia, tabulador, contratos y vacantes(si es el caso).

Dar aviso a los involucrados que se autorizaron los cambios.

Archivar en el expediente correspondiente el movimiento de personal

4

Menciona los 5 pasos para la entrevista efectiva 

1.- Preparación

2.-Presentación

3.-Produndización

4.-Cierre

5.-Calificación

5

¿Cuántas copias necesitas de la carta de antecedentes penales el candidato seleccionado?

Ninguna, se necesita la carta Original

Halcón

1

¿Menciona las características de la Innovación?

Deseabilidad

Factibilidad

Viabilidad

2

Menciona el nombre de las 4 prestadoras y quienes son los representantes:  

ASESTI y MERVER: Leonel Ibarra

CPN y LDR: Leopoldo Rojo

3

¿Menciona en que consiste el reclutamiento 4.0?

Se centra en el candidato

Generar experiencia desde la postulación

Potencializa el posicionamiento de la marca

4

PREGUNTA EN VIVO Y A TODO COLOR DE

ELIZABETH

5

Numero de colaboradores que conforma  la plantilla  CT internacional:

CT no tiene colaboradores

Águila

1

PREGUNTA EN VIVO Y A TODO COLOR DE

IVAN

2

Menciona cuales son las 3 pruebas proyectivas

Machover

Bajo la lluvia

Figura animal

3

¿Qué información obtenemos de la prueba proyectiva del Machover?

Concepto de si mismo 

Actitud hacia alguna persona

Imagen de un yo ideal

Patrones de hábito

Representación de personas significativas

4

¿Menciona documentos que te ayuden a validar el numero de seguro social?

Documentación expedida por el seguro social 

Recibo de nomina de un empleo anterior

5

Menciona el periodo de vigencia  del contrato que se le da al colaborador de nuevo ingreso

el periodo es de 30 días

Pajarito silbador

1

¿Menciona los bancos que utilizamos para realizar el pago de nomina?

1.-Banamex

2.-Bancomer

2

Menciona el objetivo de la etapa de profundización en la entrevista:

Evaluar si el candidato:

Apto para el puesto

Apto para la empresa

3

Si se realiza la solicitud de baja por correo menciona las 3 personas que tienen que estar avisadas: 

Elizabeth Rodríguez

Iván Hernández

Liliana Miranda

4

 PREGUNTA EN VIVO Y A TODO COLOR DE

LILIANA

5

¿Qué información nos arroja la prueba proyectiva de la figura animal?

• auto concepto