CONCEPTOS Y EVOLUCIÓN ADMINISTRACIÓN
Logro de los objetivos con el mínimo de recursos
EFICIENCIA
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Factores que pueden medirse en términos numéricos
FACTORES CUANTITATIVOS
En el proceso de RR. HH. es la etapa de atraer a los mejor calificados para cubrir las funciones organizacionales
RECLUTAMIENTO (O RECLUTAR)
Persona vinculada que opera dentro de una organización establecida y se enfoca en la innovación y la creatividad para transformar un sueño o idea en un proyecto rentable
INTRAEMPRENDEDOR
Un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes, dispuestas de forma que dan lugar a un todo unificado. Tiene Entradas, Proceso y Salidas.
¿Cómo se llama el Principio General de Fayol que dice:
Las personas y los materiales deben hallarse en el lugar apropiado y en el momento exacto?
ORDEN
Método para la selección de una alternativa en el proceso de toma de decisiones que consiste en basarse en lecciones obtenidas en situaciones pasadas
EXPERIENCIA
Forma que adopta una necesidad influenciada por la sociedad, cultura y personalidad del individuo
DESEO
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Es la capacidad para 1. reconocer las emociones propias y las de los demás, 2. entender el significado de esas emociones, y 3. regular las propias emociones según un modelo en cascada
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Representación visual de un conjunto completo de actividades implícitas y procesos en una organización.
Muestra las diversas partes de una organización, su interrelación y la manera en que cada posición y departamento encaja en el todo.
ORGANIGRAMA
En las funciones de la administración: Supervisar las actividades para asegurarse de que éstas son realizadas de acuerdo a los planes
CONTROL (O CONTROLAR)
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Algo que obstruye el logro de un objetivo deseado
FACTOR LIMITANTE
En Administración Financiera se dice que las dos variables clave para maximizar la riqueza de los accionistas son el Riesgo y el ______________
RENDIMIENTO
Narraciones que son congruentes con los valores y las
creencias de la organización, pero que no están
respaldadas por hechos o evidencias
MITOS
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TRAMO DE CONTROL
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Serie de investigaciones realizadas por Harvard en una fábrica de la Western Electric Company en el Siglo XX que contribuyeron a la Escuela Humanística de la Administración
EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE
RIESGO
En la mezcla de marketing (marketing mix) se refiere al elemento que contempla las actividades de la compañía que hacen que el producto esté a la disposición de los consumidores meta
PLAZA
"La organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno.”
PERSONALIDAD
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Es una condición de las empresas unipersonales o sociedades por las que se otorga derecho a los acreedores de hacer reclamaciones sobre los activos personales del dueño o dueños para saldar deudas de la empresa.
RESPONSABILIDAD ILIMITADA
Uno de los aportes de la investigación en la escuela Clásica de la Administración: Se llama así a los 17 movimientos básicos que se utilizarían para subdividir y analizar cualquier tarea que realice un operario
THERBLIGS
En toma de decisiones: Proceso mental - Atajo mental - que utiliza nuestro cerebro para simplificar la toma de decisiones, a menudo basado en nuestra intuición, juicio propio y experiencias previas
HEURÍSTICA
EN RR.HH. el __________ ___ ___________ dice que: A las personas se las promueve a puestos de mayor responsabilidad, hasta que llegan a un puesto en el que alcanzan su máximo nivel de incompetencia
PRINCIPIO DE PETER
Teoría clásica de la Motivación que dice que existen los "motivadores" cuyas dimensiones son la Satisfacción y la ausencia de Satisfacción; y los "factores de higiene" cuyas dimensiones son la Insatisfacción y la ausencia de Insatisfacción
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES (DE HERZBERG)
MODELO DE LAS 5As