Filosofía
Completa la Frase: Nuestro Negocio es...
Provocar el bienestar integral de toda persona que se relaciona con OMNILIFE-CHIVAS, por eso nos aseguramos de influir positivamente en su salud y emociones en armonía con su entorno.
¿ A qué se refiere el pilar de 'Conexión ?
Formación de lazos fuertes entre nuestros colaboradores. Cada persona es motivada de manera orgánica a crear redes de confianza y compartir el conocimiento cuidando siempre de los demás en busca del bienestar común.
Es el evento anual en donde la familia morada se reúne para compartir los valores que nos hacen una empresa exitosa.
Día Morado.
Menciona la Competencia: 'Creatividad'
Capacidad de generar ideas y soluciones novedosas que sean útiles a los desafíos de los problemas cotidianos.
Menciona la competencia: 'Desarrollo de Colaboradores'.
Capacidad de transmitir conocimientos funcionales, técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos a sus colaboradores, así como clientes internos y externos. Apoya la toma de decisiones mediante un rol de referencia funcional y/o técnica asistiendo y referenciando su expertice en las materias de su competencia.
Nuestra Misión y Meta:
'Ser Gente que cuida a la Gente'.
Competencia: 'Comunicación Efectiva'.
Grado de precisión síntesis y claridad con los que se transmite la expresión oral y escrita al presentar ideas e instrucciones para lograr los objetivos.
Implica la voluntad de ayudar y de servir a los demás, de resolver sus necesidades, anticiparse a los requerimientos del cliente, generando valor agregado en nuestras acciones.
Competencia: 'Orientación al Servicio'.
Menciona la Competencia: 'Mejora Continua'
Aprender y aplicar nuevos conocimientos, informaciones, sistemas y métodos de trabajo que permitan mejorar la eficacia y la eficiencia. Integrando distintos puntos de vista para el bienestar de la gente.
Realizar el trabajo buscando conseguir los resultados con la máxima calidad y el menor costo posible, proporcionando un servicio seguro y fiable, que cumpla con los requisitos de la legislación y la reglamentación aplicables, analizando los indicadores oportunos para obtener resultados trascendentales
Competencia: 'Orientación a la Calidad'.
Cantidad de Empresarios (aprox.)
7,000
Capacidad de Trasmitir una visión de la estrategia de la organización, entregando lineamientos claros y precisos para su consecución. Conduce y apoya a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales. Logra generar lazos, compromiso y motivación en los colaboradores/as, orientando su desempeño hacia el logro de los resultados de negocio.
Competencia: 'Liderazgo'.
Menciona la competencia: 'Análisis de Problemas':
Capacidad de analizar, relaciona re interpretar información de manera de comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones personales o colectivas
Actuar anticipándose a los acontecimientos, realizando propuestas, descubriendo y aplicando nuevas informaciones, sistemas y métodos de trabajo, dirigidos a la mejora constante de la eficacia y de la eficiencia de los resultados del trabajo en función de las posibilidades de la Organización.
Competencia: 'Proactividad'.
¿ Qué son las 'Competencias Organizacionales' ?
Constituyen un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que llevamos a cabo para realizar una tarea con un nivel mínimo de eficacia y de esta manera poder dar vida en nuestras acciones diarias a nuestros pilares.
Propósito Corporativo
Institucionalizar y eficiente el negocio con el fin de que Grupo Omnilife sea capaz de sostener un crecimiento anual tanto en ventas como en rentabilidad y evitar el desperdicio de recursos de todo tipo que resultan en altos costos financieros, buscando así que la empresa crezca y perdure a través de los años.
Capacidad para mantener la motivación, el desempeño esperado y la confianza en las personas y en si mismo, frente a situaciones de alta demanda, tensión o conflicto. Buscando el bien común.
Trabajo bajo presión.
Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar juntos para lograr objetivos.
Competencia: 'Trabajo en Equipo'.
Valoramos las nuevas ideas, las nutrimos e incentivamos su generación, porque nuestra visión nos lleva a la innovación, y sin miedo a la ejecución. Nos expandimos rápidamente por el mundo en cada sueño que tocamos. Siempre aprendiendo y mejorando en lo que hacemos en donde la equivocación es transformada en catalizador para la excelencia.
Capacidad de perseverar en búsqueda de la excelencia, transformando actividades a acciones para el logro de objetivos y el máximo beneficio para todos.
Competencia: 'Enfoque a Resultados'.
¿ Dónde estamos hacia dónde vamos ?
Menciona 5 de los 9 valores de Omnilife.
- Igualdad.
- Congruencia.
- Responsabilidad.
- Entusiasmo.
- Creatividad.
- Empoderamiento.
- Reconocimiento.
- Valentía.
- Liderazgo.
¿ A qué se refiere el Pilar de 'Integración' ?
'Tomamos en cuenta la opinión de nuestra gente siempre amalgamados en la unidad, la verdad, buscar el bien y la belleza en la realización personal y colectiva, sin distinción de género, edad, orientación ni credos.
Capacidad de establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando tanto los cambios del entorno, como las fortalezas y debilidades de la organización. Actúa en base a los plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y verificación de la información
Competencia: 'Planeación Estratégica'.
Capacidad de modificar el comportamiento para dar respuestas a necesidades cambiantes, evolucionando y reajustando las prioridades de las funciones, adoptando nuevos enfoques y realizando cambios en función de las demandas
Competencia: 'Gestión del Cambio'.