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Personas de VCS MEX
Principios de Liderazgo
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Flor/fruta fav: Mi flor favorita es el girasol por lo que simboliza o por lo menos para mí jaja, la admiración, lealtad y felicidad. Su búsqueda hacia la luz del sol es justo eso, la búsqueda de positividad y optimismo. Mi fruta favorita es la que escoja en ese momento jajaja

Bry

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En el 2021, Jeff dejó el cargo de CEO de Amazon.  ¿Quién tomó su lugar? 

Andy Jassy

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Un sistema de intercambio de contenidos que permite a los amazónicos crear, gestionar y compartir conocimientos esenciales, ayudando a los usuarios a crear y respaldar productos y servicios de alta calidad.

Wiki

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CS Group Manager que lidera los equipos de Specs y DART.  

Itzel Gómez

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Los líderes piensan primero en el cliente y trabajan de acuerdo a este principio.  Ponen todo su empeño en ganarse su confianza y mantenerla.  Aunque prestan atención a la competencia, lo que realmente les apasiona son los clientes.  

Pasión por el cliente / Customer obsession

200

Le disgustan: Malos olores, desorden y mentiras 

Ericka

200

 ¿Qué adquisición realizó Amazon ampliando su presencia en la industria de los videojuegos?

Twitch

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Un servicio de video interno de Amazon con capacidades de transmisión en vivo que brinda conocimiento a los usuarios con contenido de video de Amazon relevante y autorizado.

Broadcast

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Además de Vic, menciona a un Team Manager de Specs

Lore, Rubén o Alex

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Los líderes son dueños.  Tienen visión de futuro y no sacrifican los valores a largo plazo por resultados inmediatos.  Actúan en nombre de toda la compañía, sin limitarse a su propio equipo.  Los líderes nunca dicen "ese no es mi trabajo"

Responsables y comprometidos / Ownership

300

¿Qué querías ser de grande?
Diseñadora de Moda o de Interiores

Diana

300

¿Cuál es el nombre del asistente virtual de voz desarrollado por Amazon y porqué se llama así?

Alexa - Biblioteca de Alejandría 

300

Un sitio web interno que le permite encontrar otros empleados. Todos obtienen una página de perfil que muestra su información de contacto, su foto de insignia y su posición en el árbol de organización. El sitio web también incluye premios y comunidades administrados por empleados.

Phonetool

300

HR Manager MEX/CR

Alonso Garita Elizondo

300

Los líderes nunca lo dan todo por aprendido y siempre tratan de mejorar.  Muestran curiosdidad por conocer y explorar nuevas posibilidades.  

Aprenden y son curiosos / Learn and be curious

400

¿Qué te hace enojar?

Que me maten en COD XD

LILI !!!! 

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Es una cadena de tiendas de conveniencia operada por Amazon. Las tiendas no tienen cajeros, por lo que están parcialmente automatizadas, y los clientes pueden comprar productos sin tener que pasar por un cajero o utilizar una estación de autopago.

Amazon Go

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Un producto para dar reconocimiento a los Amazonians; nos permite reconocer compañeros por su trabajo, felicitarlos por los hitos o agradecerles por su arduo trabajo en un proyecto.

Accolades

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CS Group Manager, líder del equipo de Ale Abreu, Memo, Chelles, Rommel y Greg.  

Oscar Peralta

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Pensar en pequeño se traduce en resultados pequeños.  Los líderes crean y transmiten retos audaces que inspiran resultados.  Piensan diferente y se anticipan a las necesidades de los clientes para encontrar nuevas maneras de darles un mejor servicio.  

Piensan en grande / Think big

500

Playita always (Que suene la banda y una pacifico en mazatlán ajuaaa)

Itzel

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La metáfora de la balanza entre la vida personal y laboral es confusa porque implica que hay que decidir entre una u otra. Jeff prefiere el concepto de "_____".  Este concepto implica un sentimiento de plenitud en ambas áreas, que genera energía en vez de drenarnos de ella.    

Armonía entre la vida personal y laboral / Work-Life Harmony

500

Un servicio de comunicaciones que nos permite reunirnos, chatear y realizar llamadas dentro y fuera de la organización, todo mediante una única aplicación.

Chime

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Asistente de Ale Ocampo.  Líder del comité de diversión.  Se encarga de hacernos llegar regalitos.  

Yadira Garcia 

500

Los líderes mantienen siempre los estándares más altos, aunque puedan parecer exagerados o imposibles.  Suben el nivel continuamente y llevan a sus equipo a obtener productos, servicios y procesos de alta calidad.  Los líderes se aseguran de que los defectos no se extiendan y de que los problemas se resuelvan de forma definitiva.  

Insisten en los estándares más altos / Insist on the highest standards