Retos HR
Como se asegura que los empleados se desarrollen dentro de la empresa?
Planes de desarollo
Habilidades criticas para asegurar que la informacion se comparte de forma efectiva
Comunicacion Efectiva
QUE SUCEDE CUANDO EXISTE UNA FALTA DE LIDERAZGO EFECTIVO, COMUNICACION DEFICIENTE Y UNA FALTA DE ADECUADA DE DELEGACION DE TAREAS?
GESTION DEFICIENTE
ACONTECIMIENTO QUE AFECTO EL ESTILO DE VIDA DE TODAS LAS PERSONAS Y DE TODAS LAS EMPRESAS DEL MUNDO, EL CUAL FORZO A BUSCAR SOLUCIONES E INNOVAR ?
PANDEMIA COVID 19
Como se puede establecer una estrategia de comunicación efectiva?
Campanas internas, buzón de sugerencias, correos, publicaciones
Inteligencia emergente para facilitar el trabajo?
Inteligencia Artificial
Proceso de adaptarse bien a la adversidad, a un trauma, tragedia, amenaza, o fuentes de tensión significativas
Resiliencia
CONSECUENCIA DE TENER POCA EFICIENCIA CON LA CONTRATACION Y RETENCION DE TALENTOS, CONFLICTOS ENTRE EMPLEADOS, FALTA DE CAPACITACION ADECUADA, PROBLEMAS DE MOTIVACION Y COMPROMISO?
PROBLEMAS EN RECURSOS HUMANOS
ACCION QUE PRIORIZA EL MEDIO AMBIENTE, LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CADENA DE SUMINISTRO. INCLUYENDO LA REDUCCION DE SUMINISTROS DE CARBONO, GESTION DE RESIDUOS, USO RESPONSIBLE DE RECURSOS NATURALES Y PRACTICAS LABORALES JUSTAS?
SOSTENIBILIDAD
Como afecta el near shoring en la atracción de talento?
En la escases de talento
Que necesitan hacer los equipos de RH para reconectar con los empleados?
Volver a lo basico
Al conocimiento y el seguimiento del avance de cada uno de los empleados desde su inicio de tal forma que podamos reubicarla en función de las cualidades que haya ido desarrollando le llamamos:
Gestión de talento y diseño organizacional
RAZON POR LA CUAL PUEDE PRESENTARSE LA PERDIDA DE CUOTA DE MERCADO, LA NECESIDAD DE INNOVAR CONSTANTEMENTE Y EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE MARKETING?
COMPETENCIA
ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS EN CUESTION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL, FACTOR CLAVE PARA LA INNOVACION, TOMA DE DESICIONES, ATRACCION, ASPORACIONAL Y PARA LA RETENCION DE TALENTO?
DIVERSIDAD E INCLUSION
Cual ha sido la evolución de la evaluación de desempeño antes y después de COVID?
Vuelve a surgir como una herramienta importante
Cual es la razon por la que los empleados no conocen el su impacto en el trabajo?
Falta de comunicacion
Habilidad de marcar el rumbo humano de la empresa y ponerse en la piel de los empleados y saber qué es lo que necesitan y facilitárselo si es posible
Liderazgo
INEFICIENCIA EN LA DIRECCION CLARA, OPORTUNIDADES PERDIDAS Y DIFICULTADES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS A LARGO PLAZO?
PROBLEMAS DE PLANIFICACION ESTRATEGICA
LAS EMPRESAS EVALUAN LA EL COMO ADAPTARSE A UN ENTORNO CAMBIANTE, RECUPERAR ACTIVIDAD ECONOMICA Y ESTAR LISTAS PARA FUTURAS CRISIS?
ESTRATEGIAS DE RECUPERACION POST-COVID 19
Como debe ser la retroalimentación de desempeño hoy en día
Continua y constante
Que debe hacer el departamento de RH para ser mas atractivo a las diferentes generaciones?
Herramienta para vender ideas, cultura y promocionar actividades de la empresa
Mercadotecnia
ESCANDALOS, MALAS CRITICAS, SERVICIO INEFICIENTE, PRODUCTOS INEFICIENTES, MALA ATENCION A CLIENTES, ACCIONES QUE HACEN QUE EL CLIENTE PIERDA CONFIANZA EN LA MARCA Y MALOS RESULTADOS FINANCIEROS?
CRISIS DE REPUTACION EMPRESARIAL
ENFOQUE ALTERNATIVO AL MODELO LINEAL DE PRODUCCION Y CONSUMO, LAS EMPRESAS EXPLORAR FORMAS NUEVAS E INNOVADORAS DE MINIMIZAR DESPERDICIO, REUTILIZAR MATERIALES, REUTILIZAR RECURSOS Y DISEÑAR PRODUCTOS MAS DURADEROS Y FACILES DE RECICLAR
ECONIMIA CIRCULAR
Porque es importante medir la capacidad del recurso humano?
Para validar que se cuente con la capacidad suficiente