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PREGUNTAS FREGONAS
PREGUNTAS 2 2
PREGUNTAS DE RESCATE
PREGUNTAS MATONAS
100
MENCIONA LOS 2 TIPOS DE TECNICAS DE CAPACITACION
INTERNAS Y EXTERNAS
100
MENCIONA 2 TIPOS DE TECNICAS INTERNAS DE CAPACITACION
Capacitación del puesto. Rolación de puestos. Enseñanza Experto-Aprendiz
100
MENCIONA 5 SECCIONES DEL PERIODICO
LA LAGUNA ESPECTACULOS SOCIALES FINANZAS DEPORTES CLASIFICADOS
100
CUANTO % VALE CADA EXAMEN DE ESTE CURSO?
15%
200
MENCIONA 2 PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACION
Saber en que se necesita la capacitación. Programar la capacitación. Se lleva a cabo el curso o entrenamiento. El empleado realiza las labores. Se evalúa o checa si están bien hechas.
200
MENCIONA 2 TIPOS DE TECNICAS EXTERNAS DE CAPACITACION
Conferencias. Videos. Simulación de casos. Leecturas generalizadas
200
ENCUENTRA LA PALABRA DIESTRO EN EL DICCIONARIO EN MENOS DE 20 SEGUNDOS
LO LOGRO?
200
CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE DESARROLLO Y ADIESTRAMIENTO?
Adiestramiento se refiere a entrenar al empleado y prepararlo para que realice sus funciones dentro de la empresa. Desarrollo es que el empleado mejore o agilice sus capacidades por sí mismo y cada vez sea capáz de realizar tareas más complejas.
300
MENCIONA 2 OBJETIVOS QUE SE BUSCAN CON UNA CAPACITACION
Preparar a los empleados para que puedan desempeñar sus actividades. Mejorar el comportamiento y crear un ambiente laboral mejor. Motivar a las personas para un mejor crecimiento o desarrollo profesional.
300
QUE ES ADIESTRAMIENTO?
Orientar al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
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COMO SE APELLIDA EL CONTRINCANTE DE BARACK OBAMA EN LAS SIGUIENTES ELECCIONES?
ROMNEY
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MENCIONA 2 TECNICAS QUE AYUDEN AL DESARROLLO DEL PERSONAL
Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectivas.  Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones en áreas que afecten su trabajo y dar el reconocimiento apropiado a su contribución. Establecer un programa para la promoción de los empleados como parte del paquete de beneficios de la organización.
400
MENCIONA 2 BENEFICIOS DE UNA CAPACITACION ADECUADA
Mayor producción Menor índice de accidentes. Mejora la calidad de tus productos y tu servicio. Se cuidan más los recursos de la empresa.
400
POR QUE ES IMPORTANTE EL ADIESTRAMIENTO?
Es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. QUE DICE EL JURADO?
400
CUAL ES EL LEMA DE LA UAL
VENCIMOS AL DESIERTO CULTIVAMOS EL ESPIRITU
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CUAL ES EL RECURSO MAS VALIOSO DE UNA EMPRESA?
EL PERSONAL O LOS EMPLEADOS
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QUE QUIERE DECIR CAPACITACIÓN?
Es la educación profesional que tiene como meta adaptar al hombre (empleado) o hacerlo capaz de realizar las actividades que su puesto requiere.
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MENCIONA 2 OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO
Reducir costos de aprendizaje. Mejorar la productividad. Preparar al empleado para puestos con mayor responsabilidad. Mantener al empleado capaz de desarrollar sus funciones.
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CUAL ES EL NOMBRE COMPLETO DE LA MISS?
CLAUDIA ELENA RICO LOPEZ
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QUE ES EL DESARROLLO?
El desarrollo del personal es el resultado acumulado de las interacciones diarias entre el administrador y el trabajador. Es un proceso continuo que se realiza durante un largo período de tiempo. Se requiere paciencia y una perspectiva amplia de parte del administrador.