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CAPACITACIÓN
ADIESTRAMIENTO
DESARROLLO
PREGUNTAS DE RESCATE
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Mayor producción Menor índice de accidentes. Mejora la calidad de tus productos y tu servicio. Se cuidan más los recursos de la empresa.
MENCIONA MINIMO 2 BENEFICIOS DE UNA CAPACITACIÓN ADECUADA
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Orientar al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
QUE ES ADIESTRAMIENTO
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Adiestramiento se refiere a entrenar al empleado y prepararlo para que realice sus funciones dentro de la empresa. Desarrollo es que el empleado mejore o agilice sus capacidades por sí mismo y cada vez sea capáz de realizar tareas más complejas.
DIFERENCIA ENTRE DESARROLLO Y ADIESTRAMIENTO?
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CLAUDIA ELENA RICO LOPEZ
DI EL NOMBRE COMPLETO DE TU FACILITADOR ACADÉMICO
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Saber en que se necesita la capacitación. Programar la capacitación. Se lleva a cabo el curso o entrenamiento. El empleado realiza las labores. Se evalúa o checa si están bien hechas.
MENCIONA 2 PASOS MINIMO DEL PROCESO DE CAPACITACION
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Es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural.
POR QUE ES IMPORTANTE EL ADIESTRAMIENTO
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QUE DICE EL JURADO?.
INVENTA UN CASO DE ALGUIEN QUE SE DESARROLLE.
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VENCIMOS AL DESIERTO CULTIVAMOS EL ESPIRITU
CUAL ES EL LEMA DE LA UAL?
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Evaluación de desempeño. Entrevistas con los jefes. Medición de calidad. Encuestas de satisfacción con los clientes.
MENCIONA 2 FORMAS DE SABER SI NECESITAMOS CAPACITACION EN NUESTRA EMPRESA
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Reducir costos de aprendizaje. Mejorar la productividad. Preparar al empleado para puestos con mayor responsabilidad. Mantener al empleado capaz de desarrollar sus funciones.
MENCIONA 2 OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO
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 Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectivas.  Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones en áreas que afecten su trabajo y dar el reconocimiento apropiado a su contribución. Establecer un programa para la promoción de los empleados como parte del paquete de beneficios de la organización.
MENCIONA 2 TECNICAS PARA AUMENTAR EL DESARROLLO?
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BUENISIMA
LA EXPOSICION DE ALDO FUE BUENA, SUPER BUENA O BUENISIMA?
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INTERNAS Y EXTERNAS.
MENCIONA LOS TIPOS DE TECNICAS DE CAPACITACION.
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QUE DICE LA MISS CLAUS? ES CORRECTA LA RESPUESTA?
COMO ADIESTRARIAS A UN EMPLEADO?
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LOS EMPLEADOS
CUAL ES EL RECURSO MAS IMPORTANTE DE LA EMPRESA?
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15%.
QUE PORCENTAJE DE TU CALIFICACION DE ESTE CURSO RESPRESENTAN LAS TAREAS E INVESTIGACIONES?
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Conferencias. Videos. Simulación de casos. Leecturas generalizadas.
CUALES SON LAS TECNICAS EXTERNAS DE CAPACITACION
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LO LOGRÓ?
BUSCA EN MENOS DE 20 SEGUNDOS EN EL DICCIONARIO LA PALABRA "DIESTR@" SIN AYUDA. Y QUE QUIERE DECIR CON TUS PALABRAS?
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El desarrollo del personal es el resultado acumulado de las interacciones diarias entre el administrador y el trabajador. Es un proceso continuo que se realiza durante un largo período de tiempo. Se requiere paciencia y una perspectiva amplia de parte del administrador.
QUE ES EL DESARROLLO DEL PERSONAL?
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DE $59.80 A $62.33 ES LA RESPUESTA CORRECTA
CUANTO ES EXACTAMENTE EL SALARIO MINIMO EN MEXICO?