Capitulo 9
Determina el valor relativo de cada puesto dentro de la empresa.
Valuación de Puestos
Se otorga a un empleado mas allá de su sueldo base normal. Tienen la ventaja de proporcionar a los empleados mayor remuneración por esforzarse más.
Bonos
¿Cuánto quedó Rayados ayer?
3-1
¿Qué método implica asignar puntos a cada factor de un puesto para determinar su valor relativo?
Sistema de Puntos
Se otorga con la condición de que el empleado haya logrado un estándar de desempeño objetivo
Pago por méritos
¿Cuál es el nombre completo de la materia?
Administración del Capital Humano
Es la compensación de los empleados en formas de incrementar la motivación y el crecimiento, al tiempo que alinean sus esfuerzos con los de la organización.
Compensación estratégica
Proporcionar a los empleados una parte de las ganancias de la empresa como incentivo es un beneficio de los planes de participación de utilidades
Si o No
Si ;)
¿Cuánto es 100^2?
10,000
Instrumento que despliega los resultados de todos los indicadores que la empresa utiliza para monitorear y comparar la compensación entre los departamentos internos
Tablero de mando de compensación
Incrementan la productividad o reducir los costos del personal y compartir las ganancias monetarias con los empleados.
Planes de Incentivos Gainsharing
¿Cuál es la capital de Guerrero?
Chilpancingo de los Bravo
Ley que indica que las tasas de salario mínimo pagadas deben ser por lo menos igual a las anteriores y el tiempo extra se debe de pagar 1.5 veces más.
Ley Davis-Bacon
¿Qué opción de incentivo ofrece a los empleados la posibilidad de comprar acciones de la empresa a un precio fijo en el futuro?
Opciones de acciones.
¿Cuál es el nombre completo de la maestra?
Ruth Isela Martínez Valdéz