A
Menciona los 5 niveles de las necesidades humanas según la teoría de Abraham Maslow
Fisiologócias
Seguridad
Afiliación
Reconocimiento
Autorrealización
¿Qué es el talento humano? Defínelo con tus propias palabras
Libre
Menciona al menos 3 aspectos que influyen en el mercado laboral
Económicos
Sociales
Legales
Tecnológicos
Culturales
Comportamiento
¿Quién fue el primer presidente de México?
Guadalupe Victoria
Menciona un ejemplo de cómo aplicar la satisfacción de necesidades fisiológicas de Maslow en el entorno laboral
Áreas de comedor y descanso
Disponibilidad de recursos (Agua)
Iluminación adecuada
Acondicionamiento térmico
Menciona 3 factores higiénicos según la Teoría de Herzberg
Salario
Prestaciones
Instalaciones
Políticas de la empresa
Menciona 3 factores motivacionales según la Teoría de Herzberg
Reconocimiento
Autonomía
Crecimiento profesional
Aprendizaje/capacitación constante
¿Cuál es la capital de Australia?
Canberra
Menciona un ejemplo de cómo podemos satisfacer una necesidad de seguridad (según la teoría de MAslow) en el entorno laboral
Dotacción de equipo de protección personal
Planes de evacuación y emergencia
Estabilidad laboral
Resguardo de bienes propios
Cuando un vendedor cumple sus meta de ventas, y obtiene un bono, que tipo de condicionamiento estamso aplicando según Skinner:
Refuerzo positivo
3 ejemplos de Habilidades duras
Uso de computadora
Uso de maquinaria
Idiomas
Saber manejar un coche
¿Quién pintó la famosa obra "La Mona Lisa"?
Leonardo da Vinci.
¿Quién es el representante de la Teoría X y Teoría Y
Douglas McGregor
¿En qué consiste el mercado laboral?
Libre
Explica con tus propias palabras el supuesto de la teoría del comportamiento de Skinner
El comportamiento humano es moldeable dentro de las empresas y condicionado a recompensas o castigos
¿En qué continente se encuentra el desierto del Sahara?
Africa
¿En qué consiste la Teoría de Motivación según Frederick Herzberg?
Factores Higiénicos
Factores Motivacionales
Menciona al menos 2 aspectos sobre la importancia de la Gestión del Talento Humano
- Garantiza que la empresa cuente con las personas necesarias, competentes, necesarias
- Contribuye a la innovación, productividad, competencia de las empresas
- Promueve un ambiente laboral saludable
- Facilita la retención del talento evitando la rotación
Ocurre cuando los colaboradores evitan un comportamiento para evitar un malestar.
Ejemplo: El colaborador prepara reportes completos antes de una junta para evitar que el jefe se enoje, le pida datos de último minuto o salga mal la reunión
Resultado: los colaboradores aprenden a llegar mejor preparados
Refuerzo negativo
¿Qué famoso científico desarrolló la teoría de la relatividad?
Albert Einstein