Factores de riesgo laboral y daños a la salud
Medidas de prevención y protección laboral
Gestión de la prevención de riesgos laborales
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Los factores de riesgo laboral se pueden clasificar atendiendo a las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas, y ¿...?

psicosociales

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Las medidas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias o daños sobre el trabajador se denominan ...

medidas de protección

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Qué es el INSST

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Los daños a la salud en los trabajadores lo podemos clasificar en dos clases de patologías:

específicas e inespecíficas

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Las medidas que se toman antes de que se produzca un accidente o cualquier otro daño, de forma que intenten eliminar o reducir las causas, se denominan ...

medidas de prevención

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Qué dos características tiene en cuenta el método de evaluación de riesgos del INSST

probabilidad y consecuencias

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Requisitos legales para considerarse accidente de trabajo: relación causalidad entre el trabajo y la lesión, que exista lesión, y ¿...?

relación laboral

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¿...? trata de evitar la fatiga en el trabajo adaptando el trabajo al trabajador

ergonomía

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En cuanto a las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores, estos deberán de usar adecuadamente los equipos de trabajo, además de ...

informar de inmediato cualquier problema y cooperar

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No se considerarán accidentes de trabajo los debidos a ...

fuerza mayor extraña al trabajo / imprudencia temeraria o dolo (respuesta múltiple)

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Las siglas de EPI significan...
equipos de protección individual
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En cuanto a prevención de riesgos laborales, el empresario esta obligado a elaborar un ... 

plan de prevención de riesgos

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Llamaremos accidente ¿...? a aquel donde haya lesiones para las personas y daños materiales

accidente típico

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Las barandillas y redes de seguridad frente al riesgo de posibles caídas, son algunas de las técnicas de ...

protección colectiva

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La normativa más importante de la UE que regula la prevención de riesgos laborales es la directiva marco ¿...?

89/391/CEE