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La falta de contrato de trabajo invalida la relación laboral?
a) Cierto b) Solo para el personal sindicalizado c) Falso d) Depende del tipo de trabajo
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Cuando debe pagarse el aguinaldo?
a) Puede pagarse en cualquier momento antes de que termine el año. b) Se debe pagar antes del día 20 de diciembre. c) Es costumbre, mas no obligación pagarlo en diciembre. d) Solo es pagable si el empleado dió buenos resultados.
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Quién puede formar un sindicato?
a) Los patrones para sus empleados. b) El gobierno. c) Los patrones, trabajadores y el gobierno en conjunto. d) Los trabajadores.
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A partir de cuando un trabajador tiene derecho a pedir vacaciones?
a) Desde cumplido un mes de su ingreso al trabajo. b) Después de un año y medio, si nunca ha faltado. c) Al cumplir un año. d) Al firmar contrato de planta.
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Cual de los siguientes, es un día de descanso obligatorio (asueto)?
a) 12 de Octubre. b) 5 de Mayo c) 24 de Diciembre d) Jueves y viernes santo e) 25 de diciembre
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Si las prestaciones que otorgo son mayores a las de ley, puedo modificarlas en cualquier momento, con o sin el acuerdo del trabajador?
a) No, una vez dadas ya no se pueden reducir ("palo dado ni Dios lo quita") b) No, requiero el acuerdo del trabajador y liquidarle la prestación reducida. c) Si, el patrón puede moverlas libremente, mientras respete los mínimos de la ley. d) Si, salvo por los trabajadores sindicalizados.
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Si un empleado roba producto de mi tienda puedo:
a) Descontarle el producto de su salario y prestaciones de ley, hasta que reponga lo que se robo. b) Detenerlo en la tienda y amenazarlo hasta que me pague/reponga el producto ("darle una calentadita"). c) Denunciarlo ante las autoridades por robo y rescindir la relación laboral. d) Pedirle la factura de su carro para que me pague lo que se robo. e) Correrlo sin un peso y boletinarlo en la red de concesionarios.
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Un empleado me solicita cambiar su vacaciones por dinero, yo:
a) Acepto y le pago el salario de esos días. b) Le digo que al menos se tome dos días y el resto si se los pago. c) No acepto pues las vaciones no puden compensarse con dinero. d) Lo corro, pues es un riesgo tener un empleado que no toma vacaciones.
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La PTU deberá pagarse:
a) El primero de mayo como conmemoración del día del trabajo. b) 60 días después de presentada la declaración anual de impuestos de la empresa. c) Solo si está pactada por contrato y en su caso en la fecha que diga el contrato. d) No aplica ya que sólo se paga si tengo sindicato.
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Si un trabajador llega constantemente tarde al trabajo puedo:
a) Levantar un acta administrativa, con una amonestación de recisión b) Multarlo por cada 15 minutos de retraso, en un monto proporcional a su salario c) Retenerle el salario hasta que llegue temprano d) Ya no dejarlo pasar cuando llegue tarde, pues es mi derecho ya no aceptarlo
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Está permitido contratar menores de edad?
a) Si, siempre que les pague el salario por medio de sus padres. b) Si, siempre que no se trate de un giro que afecte su desarrollo psicológico (ej: una cantina). c) No, es un delito con pena de carcel y clausura de establecimiento (La explotación de menores está prohibida). d) Si, cuando son mayores de 15 y cuentan con un certificado médico de aptitud para el trabajo.
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Quiero probar a un par de empleados para mi tienda, con miras a ello puedo:
a) Contratarlos por hora b) Contratarlos por proyecto c) Contratarlos por un periodo de prueba d) No darles contrato por escrito e) No puedo hacer nada, la contratación tiene que ser definitiva f). Cualquiera de los incisos a) b) y c) anteriores
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Si derivado de la operación de la tienda, un empleado desarrolla una adicción a los solventes, yo debo:
a) Rescindir la relación laboral b) Hacer un inventario c) Como patrón estoy obligado a inscribirlo a un programa de rehabilitación y pensionarlo d) Suspenderlo hasta que su adicción desaparezca e) Ninguna de las anteriores
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Si un empleado se presenta a trabajar con baricela, debo:
a) Suspenderlo sin goce de suledo durante el tiempo que dure su enfermedad. b) Separarlo del resto de los empleados para que trabaje aislado. c) Preguntar al resto de los empleados si ya tuvieron la enfermedad y en caso de que así sea, permitir que trabaje en forma normal. d) Despedirlo con causa justificada por el riesgo de contagio.
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El patrón tiene obligación de reinstalar a un empleado por despido injustificado?
a) Si, siempre que el trabajador tenga una antigüedad de mas de un año. b) No, basta con darle su liquidación cuando pida la reinstalación. c) Si, si se trata de un trabajador de confianza d) Si, siempre que el empleado lo solicite en su demanda
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Cuanto es el máximo de horas extras que puede trabajar un empleado?
a) Las que el cuerpo aguante b) Todas las necesarias que sean acordadas con el patrón c) Solo 3 horas díarías y no mas de 3 veces en un semana d) Un máximo de 24 horas corridas, por 48 de descanso
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Cuanto es el salario mínimo general vigente?
a) $73.04 b) $71.25 c) $68.72 d) $85.20
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Cual de las siguientes es una causa de rescición justificada para el patrón:
a) El presentarse al trabajo vestido y arreglado de una forma inadecuada. b) El tener una enfermedad contagiosa e incurable. c) Ausentarse sin causa justificada 2 veces seguidas en un mes. d) El ostentarse con una profesión o grado académico que no se tiene. e) El tener tatuajes, aretes o preferencias sexuales diferentes
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Qué debo hacer para evitar que un sindicato me emplace a huelga?
a) Pedir a los empleados que no se afilien a ningún sindicato b) Buscar un sindicato "blanco", para firmar un contrato de protección c) Cambiar de razón social. d) Suspender la atención al público mientras se pasa el problema e) Argumentar que todos mis trabajadores son de confianza
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Por cuestiones de equidad de género, tengo que contratar un número igual de mujeres que de hombres?
a) No, por que la labor de la tienda exige la fuerza de un hombre b) Esto no es relevante, mientras de las mismas oportunidades c) Si, al menos el 50% del personal deben ser mujeres d) Solo que me lo exiga la CONAPRED
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Cada estado tiene su propia ley laboral?
a) Si, pues tienen autonomía legislativa b) No, Solo el DF tiene una ley laboral propia c) En los estados aplican los usos y costumbres d) No, solo existe una ley del trabajo e) Ninguna de las anteriores
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Si un empleado se accidenta en la tienda, mientras cumple sus funciones, estoy obligado a pagar su hospitalización y tratamiento.
a) Si, en el hospital que yo elija b) Solo si tengo seguro c) Es un riesgo de trabajo, tratado por el Seguro Social d) Si, siempre que no haya sido por negligencia del trabajador
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Qué documentos debo tener firmados al despedir a una persona?
a) Renuncia y finiquito b) Ninguno, el trabajador tiene que probar la salida c) Acta ante el ministerio público d) Convenio ante los Juzgados de Distrito
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El reglamento interior de trabajo es obligatorio para toda empresa?
a) No, solo para las que realizan actividades industriales b) Si, si tengo mas de 5 empleados c) Si, es requisito de ley d) Es opcional para el patrón
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El hombre tiene derecho a gozar de días de descanso, con goce de sueldo, por paternidad?
a) Sí, se tiene derecho a 5 días por ley. b) No, solo las mujeres tienen ese derecho c) Si, cuando así haya sido acordado en el contrato de trabajo d) Si, sólo el día del partón e) Es a voluntad del patrón