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Auxano
Coaching
Planeación
Monitoreo
Aprendizaje
100
Son las 4 fases de gestión del desempeño
Planificar, Monitoreo del progreso, Evaluar, presentar la revisión
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Defina el acrónimo FAST
Frecuente Accionable S-específico T-imely / Oportuna
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¿Qué contiene el plan de desempeño?
Descripciones de puesto, proyectos especiales
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Nombre de la herramienta que ayuda a la reunión entre gerente y empleado durante las reuniones.
Formulario individual, formulario 1:1
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Luego de dar click a aprendizaje, que menú sigue:
Explorar capacitación
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De quién es la responsabilidad de asignanción de objetivos según la necesidad? (gerente, empleado, ambos)
Gerente
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Defina GROW por sus siglas inglés o español
Goal=Metas R= Realidad O=opciones W= way forward, camino a seguir
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Definición de cada letra de SMART:
S=Specific (específico), considera el quién, qué, cuándo, dónde, por qué y cómo en el desarrollo de una meta M=Measureable (medible), incluye una medida numérica y descriptiva A=Attainable (alcanzable), es algo que el empleado puede alcanzar R=Relevant (relevante), algo que se relaciona con las metas generales del empleado y el equipo T=Time-bound (plazo), contiene una fecha límite para su finalización
200
Ultimo paso del modelo HUTS
Stop talking, (dejar de hablar)
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Falso o verdadero: Es posible tomar un curso en modo "offline"
Verdadero, usando el reproducto sin conexión
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En qué período del año se realiza las responsabilidades de la fase de controlar el progreso.
Octubre-Junio
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Es la primera acción del modelo HUTS
Hear ó escuchar
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Definición de competencia:
Una competencia es un conjunto de habilidades de alto nivel, conocimientos y conductas que determinan un desempeño exitoso laboral.
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Dejar de juzgar es un buen consejo al momento de recibir...
Retroalimentación / coaching
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Falso o verdadero: en la página de INICIO encontramos los anuncios.
Verdadero
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Quienes son el primer componente del plan de acción hacia los resultados.
Los "empleados comprometidos"
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Incluye debates formales que llevan a cabo regularmente a fin de identificar las fortalezas y necesidades de desarrollo, ayudarlo a pasar los desafíos o adquirir aprendizajea a través de situaciones y asignación de trabajo.
Coaching
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Liste todas las competencias fundamentales
Compassion es una organización centrada en Cristo Estamos comprometidos con la Iglesia Integridad Excelencia Mayordomía Dignidad
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Defina el principio 70-20-10
70% experiencia en puesto, 20% retroalimentación, 10% cursos y lecturas
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Falso o verdadero: El módulo de aprendizaje no es configurable, colaborador, estratégico.
Falso
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Qué significa AUXANO?
En griego, "crecer", "incrementar".
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Es un asesoramiento espontáneo y frecuente en materia de desarrollo que brindan los gerentes fuera de la revisión formal. Puede utilizarse para brindar a los empleados una idea clara de su desempeño.
Retroalimentación
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¿Qué son los grupos de cargos?
Conjunto de puestos o funciones que comparten características similares.
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El brindar la conducta demostrada y el impaco es parte de:
La documentación
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Falso o verdadero:Auxano proporciona el aprendizaje que respalda una necesidad de desarrollo.
Verdadero.