Grundlæggende ansættelsesret
Vigtige retskilder indenfor ansættelsesret?
Fx funktionærloven, ansættelsesbevisloven, overenskomster osv.
Dette juridiske område regulerer forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere
Ansættelsesret!
Hvor langt er funktionærens normale opsigelsesvarsel overfor arbejdsgiveren?
1 måned.
Ved denne ordning fritages medarbejderen for at arbejde i opsigelesesperioden, men modtager stadig løn?
Fritstilling
Skyld med et latinsk udtryk?
Culpa!
Denne ret giver arbejdsgiveren mulighed for at lede, fordele og kontrollere arbejdstagers arbejde!
Ledelsesretten?
Dette juridiske område regulerer erhvervsdrivendes reklamer, salgsfremmende aktiviteter og forholdet til forbrugere og andre erhvervsdrivende?
Markedsføringsret!
Når arbejdstager afskediges på grund af fx omstruktureringer kaldes afskedigelsen også for en...?
Opsigelse!
De juridiske parter i et ansættelsesforhold (individuel arbejdsret)?
Arbejdsgiver og arbejdstager!
Ansvar uden skadevolder har udvist skyld?
Objektivt ansvar!
En arbejdstager arbejder gennemsnitligt 2,5 timer om ugen over 4 uger. Er arbejdstageren omfattet af ansættelsesbevisloven?
Nej. Ansættelsesbevisloven gælder for alle (også unge under 18 år), når den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på 4 på hinanden følgende uger, jf. dog stk. 2-5. Ved beregning af den gennemsnitlige arbejdstid medregnes arbejdstid hos alle arbejdsgivere, der udgør eller tilhører samme virksomhed, koncern eller enhed.
Dette juridiske område regulerer, hvordan kontrakter indgås, fortolkes og evt. kan tilsidesættes?
Aftaleret!
Når arbejdstageren opsiges på grund grov misligholdelse af arbejdsforholdet kaldes dette også for en...?
Ophævelse!
Arbejdsmarkedets parter ved kollektiv arbejdsret?
Lønmodtagersiden: fx Dansk Metal, HK, Dansk sygeplejeråd, Djøf, Danmarks lærerforening, GL, IDA.
Arbejdsgiversiden: DA, DI, DE, KL, Finansministeriet (staten).
De grundlæggende betingelser for, at skadevolder skal betale erstatning til skadelidte?
1. Ansvarsgrundlag (culpa eller obj. ansvar)
2. Økonomisk tab
3. Årsagsforbindelse (kausalitet)
4. Påregnelighed (adækvans)
Denne regel giver mulighed for opsigelse med 1 måneds varsel, hvis funktionæren har haft et vist antal sygedage inden for 12 måneder, og betingelserne er opfyldt.
120-dages reglen.
Dette juridiske område handler om inddrivelse af forfaldne pengekrav fra skyldnere?
Hvad er fogedret og inkasso?
Opsigelse pga. fx graviditet, køn, race eller religion er...
Usaglige opsigelsesgrunde!
Så mange feriedage optjener lønmodtager pr. måned?
Arbejdstager optjener 2,08 feriedage for hver måned, denne arbejder. Dvs. 25 feriedage på et år.
Dette type ansvar kan gøre arbejdsgiver ansvarlig for arbejdstagers culpøse handlinger?
Hvad er et arbejdsgiveransvar?
En arbejdstager er funktionær, hvis?
1. Der skal være tale om bestemte typer arbejdsindhold, fx kontor, handelsarbejde
2. Beskæftigelsen skal have et vist mindste omfang i arbejdstimer - mindst 8 timer.
3. Der skal foreligge et egentligt tjenesteforhold.
Dette juridisk område regulerer sikkerhedsstillelse i fx løsøre, fast ejendom og fordringer?
Pant!
Eksempler på grov eller gentagen misligholdelse af ansættelsesforholdet kan være at....?
• at stjæle fra arbejdspladsen
• at optræde voldeligt mod kolleger eller kunder
• at udbrede falske rygter eller være illoyal over for virksomheden
• at fortsætte med at møde for sent trods advarsel
• lave lydoptagelser af fx lønforhandlingssamtaler uden at informere herom på forhånd
• at fortsætte med handlinger, der er givet advarsler om (fx indtage alkohol i arbejdstiden)
Dette kan indsættes i ansættelseskontrakten og dels beskytter virksomheden og indskrænker arbejdstagers mulighed for fremtidigt job ved ansættelsesforholdets ophør?
Ansættelsesklausuler dækker over:
•Jobklausuler § 3
•Konkurrenceklausuler § 5
•Kundeklausuler § 6.
For at arbejdsgiveren kan blive erstatningsansvarlig for arbejdstagers handlinger skal disse betingelser være opfyldt?
1. Arbejdstageren (skadevolder) skal være ansat hos arbejdsgiveren.
2. Arbejdstageren (skadevolder) skal have handlet culpøst (altså uagtsomt eller forsætligt).
3. Arbejdstageren (skadevolder) skal have handlet i arbejdsgivers interesse. Den culpøse handling skal have tilknytning til arbejdets udførelse og være foregået i arbejdstiden.