Kandideerimine kooli ja tööle
Mis on CV?
CV ehk elulookirjeldus on dokument, mis annab ülevaate inimese haridusest, töökogemusest, oskustest ja saavutustest.
Mis on eneseanalüüsi eesmärk?
Eneseanalüüsi eesmärk on paremini mõista oma tugevusi, nõrkusi, huve ja väärtusi, et teha teadlikumaid otsuseid nii karjääri kui ka isiklikus elus.
Mille lühend on SWOT?
Strengths (tugevused), Weaknesses (nõrkused), Opportunities (võimalused), Threats (ohud).
Nimeta kolm peamist isiksuse tüüpi.
Introvert, ekstravert, ambivert.
Nimeta neli temperamendi tüüpi.
Sangviinik, koleerik, melanhoolik, flegmaatik.
Mis on motivatsioonikiri?
Motivatsioonikiri keskendub rohkem sellele, miks soovid konkreetsele positsioonile kandideerida ja kuidas see sobib sinu tulevikuplaanidega.
Milliseid küsimusi peaksid endale esitama, kui teed eneseanalüüsi?
Mis on minu tugevused ja nõrkused? Millised tegevused mulle meeldivad? Millistes olukordades tunnen end enesekindlalt?
Mis kuulub SWOT-analüüsi tugevuste kategooriasse? Too üks näide.
Isiklikud oskused, teadmised või kogemused. Näiteks: hea suhtlemisoskus.
Milline isiksuse tüüp tunneb end mugavalt tähelepanu keskpunktis?
Ekstravert.
Milline temperamenditüüp on tavaliselt optimistlik ja energiline?
Sangviinik.
Nimeta kaks olulist asja, mida peaksid kandideerimisel kindlasti oma kaaskirjas mainima.
Miks oled huvitatud sellest ametikohast või koolist ja millised sinu oskused või kogemused sobivad vastava positsiooni või õppeprogrammiga.
Mis on tugevused ja nõrkused, ja miks on oluline neid teadvustada?
Tugevused on omadused või oskused, milles oled hea, ja nõrkused on valdkonnad, kus vajad arengut. Nende teadvustamine aitab parandada enda võimeid ja vältida probleeme.
Nimeta vähemalt üks väline oht, mida SWOT-analüüsis arvesse võtta.
Töökoha konkurents või majanduse langus. Töökoha kadumine.
Mida tähendab olla ambivert?
Ambivert on isik, kelle isiksus jääb introvertse ja ekstravertse vahepeale, olles olukorrast sõltuvalt mõlemat.
Milline temperamenditüüp on rahulik ja tasakaalukas?
Flegmaatik.
Miks on oluline kohandada CV ja motivatsioonikirja vastavalt töökohale või koolile, kuhu kandideerid?
Selleks, et rõhutada just neid oskusi ja kogemusi, mis on konkreetsel ametikohal või õppeasutuses olulised, ning näidata, et oled põhjalikult ette valmistunud.
Kuidas saab eneseanalüüs aidata valida sobiva eriala või töökoha?
Eneseanalüüs aitab selgitada, millised ametid või valdkonnad vastavad inimese huvidele, väärtustele ja oskustele.
Kuidas SWOT-analüüsi kasutada karjäärivalikute tegemisel?
See aitab tuvastada oma eelised, töötada välja strateegia nõrkuste ületamiseks, kasutada võimalusi ja valmistuda välisteks ohtudeks.
Milline on introvert?
On vaikne ja kinnine, armastab tegutseda üksinda ja ei talu suurt seltskonda
Milline on melanhoolne inimene?
Melanhoolik on tundlik, mõtlik ja analüütiline inimene, kes püüdleb täiuslikkuse poole, on empaatiline ja loominguline, kuid võib olla kriitiline ja murelik.
Nimeta kolm sagedast viga, mida tehakse tööintervjuul.
1) Ebapiisav ettevalmistus töökoha või ettevõtte kohta,
2) hilinemine intervjuule,
3) liiga vähese või liiga suure enesekindluse näitamine.
Too näide, kuidas eneseanalüüs aitab parandada oma oskusi või arendada isiksuseomadusi.
Näiteks, kui inimene analüüsib, et tema nõrkuseks on avalik esinemine, saab ta selle parandamiseks osaleda kursustel või harjutada sagedamini esinemist.
Koosta kiire SWOT-analüüs: üks tugevus, nõrkus, võimalus ja oht, mis on seotud tööle kandideerimisega.
Tugevus: Olen täpne ja kohusetundlik. Nõrkus: Puudub töökogemus. Võimalus: Ettevõttes on praktikavõimalused. Oht: Teised kandidaadid on kogenumad.
Too näide, kuidas introvert ja ekstravert võivad erinevalt suhtuda meeskonnatöösse.
Introvert võib eelistada töötada väikestes rühmades või üksinda, samas kui ekstravert naudib aktiivset suhtlust ja ideede jagamist suuremas meeskonnas.
Kas inimesel võib olla mitu temperamendi tüüpi?
Jah, inimesel võivad olla erinevate temperamentide omadused, sest isiksus on kompleksne ja temperament võib varieeruda vastavalt olukorrale.