1
Suhbat jarayonida nomzod tomonidan oʻzining oldingi ish joyi yoki rahbariyati haqida salbiy fikrlar bildirilishi qanday professional oqibatga olib keladi?
A)HR menejerda nomzodning juda adolatparvar, haqiqatgoʻy va hech qanday qiyinchiliklardan qoʻrqmaydigan jasur shaxs ekanligi haqida tushuncha beradi
B)Nomzodning noprofessional ekanligini koʻrsatadi va unga nisbatan ishonchni mutlaqo yoʻq qiladi
C)Kompaniya rahbariyatida ushbu nomzodni tezroq ishga qabul qilib, uni yuqori lavozimlarga tayinlash istagini keskin oshiradi
D)Nomzodning stressga chidamlilik darajasi juda yuqori va emotsional intellekti mukammal darajada shakllanganligidan dalolat beradi
B)# Nomzodning noprofessional ekanligini koʻrsatadi va unga nisbatan ishonchni mutlaqo yoʻq qiladi
Siz qaytadan savol tanlaytsiz, agar tanlab xato javob bersangiz shu ball 2ga ko'payib ayiriladi.
To'g'ri bo'lsa tanlagan ball beriladi
Soft skillsni tavsiflovchi xususiyatlardan qaysi biri noto'g'ri?
A) Ular kontekst va vaziyatga qarab moslashuvchan namoyon bo'ladi
B) Ularni baholash hard skillsga qaraganda ancha subyektivroq
C) Ular faqat tug'ma bo'lib, hayot davomida rivojlantirib bo'lmaydi
D) Ular ko'pincha shaxslararo munosabatlar orqali namoyon bo'ladi
C) Ular faqat tug'ma bo'lib, hayot davomida rivojlantirib bo'lmaydi
Abraham Maslowning ehtiyojlar ierarxiyasida "o'z-o'zini ro'yobga chiqarish" bosqichi necha-nchi daraja hisoblanadi?
A) 3-daraja
B) 4-daraja
C) 5-daraja
D) 2-daraja
C) 5-daraja
Shu ball sizdan olib tashlanadi va oldingi guruhga beramiz
Oldingi guruhni sal bo'lsa ha omadi keldi
Ishga kirish suhbatiga (Interview) tayyorgarlik koʻrish bosqichida kompaniya haqida maʼlumot toʻplashning (Company Research) eng asosiy strategik maqsadi nima?
A)Korxonaning kelajakda bankrotlikka uchrash ehtimolini moliyaviy audit hisobotlari orqali aniqlab, rahbariyatning shaxsiy xatolarini intervyu paytida ochiq tanqid qilish
B)Kompaniya qadriyatlari va maqsadlarini oʻz tajribangiz bilan bogʻlab taqdim etish
C)Tashkilotda ishlaydigan barcha xodimlarning aniq yashash manzillari va ularning ijtimoiy tarmoqlardagi shaxsiy hayotiga oid maxfiy maʼlumotlarni oʻrganib chiqish
D)Firmaning raqobatchilari bilan yashirincha aloqaga chiqib, ularning ichki tijorat sirlarini yuqori narxda sotib olish boʻyicha muzokaralar olib boorish
B)# Kompaniya qadriyatlari va maqsadlarini oʻz tajribangiz bilan bogʻlab taqdim etish
Daraxtning shoxida qarg’a o’tiribdi. Qarg’ani cho’chitib yubormasdan shoxni arralash uchun nima qilish kerak?
Qarg’aning o’zi uchib ketishini kutish.
Suhbat jarayonida professional "Etika" qoidalariga rioya qilmaslik (masalan, kechikish yoki suhbatni ogohlantirishsiz qoldirish) nomzodning kelajagiga qanday taʼsir qiladi?
A)Nomzodning vaqti juda qadrli ekanligini koʻrsatib, kompaniyalarning unga boʻlgan qiziqishini va taklif etilayotgan maosh miqdorini oshiradi
B)Mehnat bozorida salbiy reputatsiya (nom) shakllanishiga va boshqa kompaniyalardan ham rad javobi olishga sabab boʻladi
C)Nomzodning oʻziga boʻlgan ishonchi juda yuqori ekanligidan dalolat berib, uning reytingini HR bazasida avtomatik ravishda koʻtaradi
Davlat tashkilotlari tomonidan nomzodga maxsus moddiy yordam va qoʻshimcha ish qidirish imtiyozlari berilishiga zamin yaratadi
B)# Mehnat bozorida salbiy reputatsiya (nom) shakllanishiga va boshqa kompaniyalardan ham rad javobi olishga sabab boʻladi
Yangi ish joyiga moslashish jarayonida "Feedback" (Teskar aloqa) olish koʻnikmasi nomzodga qanday yordam beradi?
A)Hamkasblarning unga boʻlgan shaxsiy hasadi va adovatini aniqlab, ularga qarshi mudofaa rejasini tuzishda
B)Rahbariyatdan har kuni oʻzini maqtashlarini va boshqa xodimlarga oʻrnak qilib koʻrsatishlarini talab qilish amaliyotida
C)Kompaniyaning moliyaviy tizimidagi barcha kamchiliklarni topib, oylik maoshini sunʼiy ravishda koʻpaytirish boʻyicha muzokara olib borishda
D)Oʻz faoliyatidagi kamchiliklarni vaqtida bilib, kasbiy oʻsishni toʻgʻri yoʻnaltirishda
D)# Oʻz faoliyatidagi kamchiliklarni vaqtida bilib, kasbiy oʻsishni toʻgʻri yoʻnaltirishda
Yangi ish joyiga moslashish davrida (Onboarding) "Korporativ madaniyat"ni oʻrganish bitiruvchi uchun nima sababdan birinchi darajali vazifa hisoblanadi?
A)Tashkilot ichidagi yashirin guruhlar va nizolarni aniqlab, oʻz manfaatlari yoʻlida ulardan unumli foydalanish strategiyasini tuzish uchun
B)Jamoaning rasmiy va norasmiy qoidalari, qadriyatlari hamda muloqot muhitiga tezroq koʻnikish
C)Kompaniyaning amaldagi ichki tartib-qoidalarini oʻzgartirish boʻyicha birinchi haftadayoq rahbariyatga keskin talablar qoʻyish maqsadida
D)Hamkasblarning shaxsiy hayoti va ularning oylik maoshlari miqdorini oʻzaro solishtirish orqali adolatsizliklarni qidirish uchun
B)# Jamoaning rasmiy va norasmiy qoidalari, qadriyatlari hamda muloqot muhitiga tezroq koʻnikish
Guruhda faqat o'g'il bolalar bo'lsa shu ball
?????
Suhbatga tayyorgarlik koʻrishda nomzod tomonidan oʻz rezyumesini qayta koʻrib chiqishi nima uchun muhim hisoblanadi?
A)Rezyumedagi barcha maʼlumotlarni intervyu jarayonida HR menejeriga soʻzma-soʻz, hech qanday oʻzgarishsiz baland ovozda yoddan oʻqib berish imkoniyatini yaratish uchun
B) Ish tajribasi boʻlimiga kiritilgan soxta kompaniyalar nomini eslab qolish va ularni haqiqatdek koʻrsatish uchun maxsus ssenariylar oʻylab topish maqsadida
D)Hujjatning umumiy vizual dizaynini va shriftlar oʻlchamini suhbat boshlanishidan besh daqiqa oldin smartfon orqali shoshilinch ravishda oʻzgartirish uchun
CUndagi har bir fakt, loyiha va koʻnikmani amaliy misollar bilan isbotlay olish
C# Undagi har bir fakt, loyiha va koʻnikmani amaliy misollar bilan isbotlay olish
Biznesda keng qoʻllaniladigan "Stress intervyu" (Stress Interview) paytida nomzod oʻzini qanday tutishi lozim?
A)Berilayotgan provokatsion savollarga nisbatan agressiv munosabatda boʻlish va intervyuerning shaxsiyatiga tegadigan gaplar bilan javob qaytarish
B)Savollar haddan tashqari qiyinlashib ketganda suhbatni darhol toʻxtatish va kadrlar boʻlimi ustidan davlat tashkilotlariga rasmiy shikoyat kiritish
C)Provokatsion savollarga qaramay, xotirjamlikni saqlab, mantiqiy javob berish
D)Oʻzini juda ojiz va aybdor his qilib, berilgan savollarga yigʻlagan ohangda javob berish hamda rahbariyatdan shunchaki rahm-shafqat soʻrash
"Nima uchun aynan sizni ishga qabul qilishimiz kerak?" degan savolga javob berganda nomzod qaysi xatoga yoʻl qoʻymasligi kerak?
C)# Provokatsion savollarga qaramay, xotirjamlikni saqlab, mantiqiy javob berish
Suhbat yakunida "Bizga biron bir savolingiz bormi?" deyilganda, nomzodning savol bermasligi ish beruvchida qanday salbiy taassurot uygʻotadi?
A)Nomzodning juda kamtarin, odob hislatlariga ega va kompaniyaning barcha ichki qoidalariga soʻzsiz boʻysunadigan xodim ekanligi haqida
B)Ishga va kompaniyaga nisbatan qiziqish hamda motivatsiyaning mutlaqo yoʻqligi
C)Nomzod kompaniyaning barcha strategik sirlarini va ichki moliyaviy tizimini allaqachon mukammal bilishi haqida tushuncha beradi
D)Nomzod oʻziga haddan tashqari ishonishi va kompaniya rahbarining fikrlarini umuman qadrlamasligi toʻgʻrisida signal hisoblanadi
B)# Ishga va kompaniyaga nisbatan qiziqish hamda motivatsiyaning mutlaqo yoʻqligi
Hammani ballari 0ga tenglashsin
Siz bir nafar talabani tanlaysiz. U savolga javob beradi. Lekin savolni kiyingi guruh tanlaydi. Agar tog'ri javob bersangiz ball saqalnib qoladi
Suhbat davomida beriladigan "Oʻzingiz haqingizda gapirib bering" savoliga eng samarali yondashuv qaysi?
A)Tugʻilganingizdan boshlab, maktab davridagi barcha shaxsiy sarguzashtlaringiz va oilaviy muammolaringizni batafsil hamda emotsional tarzda hikoya qilish
B)Professionallik qirralari, yutuqlar va ushbu vakansiyaga moslikni bogʻlab gapirish
C)Rezyumeda yozilgan barcha maʼlumotlarni tartib bilan, hech qanday jonli misollarsiz va qoʻshimcha sharhlarsiz shunchaki oʻqib berish bilan cheklanish
D)Men juda ajoyib va mukammal mutaxassisman, shuning uchun meni bu yerga taklif qildingiz deb savol beruvchining oʻziga qisqa javob qaytarish
B)# Professionallik qirralari, yutuqlar va ushbu vakansiyaga moslikni bogʻlab gapirish
Bonus yuq
Afsus
Onlayn suhbatlar (Zoom/Teams) oldidan texnik tayyorgarlik koʻrishda qaysi omil nomzodning professionalligini belgilaydi?
A)Kamera qarshisida professional studiya chiroqlari va juda qimmatbaho ovoz yozish uskunalarini oʻrnatib, intervyu oluvchini vizual jihatdan hayratda qoldirish
B)Suhbat oʻtkaziladigan xonaning fon qismiga turli xildagi rang-barang va harakatlanuvchi animatsion virtual fonlarni joylashtirish orqali eʼtiborni jalb qilish
C)Internet tezligi, mikrofon va kamerani oldindan tekshirib, xonada tinchlikni taʼminlash
D)Aloqa toʻsatdan uzilib qolgan taqdirda, aybni butunlay internet provayderiga agʻdarib, suhbatni boshqa kunga koʻchirishni qoʻpol ohangda talab qilish
C)# Internet tezligi, mikrofon va kamerani oldindan tekshirib, xonada tinchlikni taʼminlash
Sizni guruhga shu ball olib tashlanadi.
Shunaqasi ham bo'lib turadi, afsuz
Ish joyiga muvaffaqiyatli moslashishda "Mentorlik" (Mentorship) tizimining nomzod uchun eng asosiy foydasi nimadan iborat?
A)Mentor zimmasiga oʻzining barcha kundalik ish topshiriqlari va majburiyatlarini yuklab qoʻyish orqali ishda faqat dam olib oʻtirish imkoniyati
B)Mentor yordamida kompaniyadagi boshqa xodimlar ustidan rahbariyatga yashirincha shikoyatlar yetkazish tizimini shakllantirish
C)Mentorning shaxsiy obroʻsidan foydalanib, hech qanday natija koʻrsatmasdan turib lavozimni tezda sunʼiy ravishda oshirish
D)Tajribali mutaxassis koʻmagida kasbiy xatolarni kamaytirish va ish jarayonlarini tezroq oʻzlashtirish
D)# Tajribali mutaxassis koʻmagida kasbiy xatolarni kamaytirish va ish jarayonlarini tezroq oʻzlashtirish
Tanlagan talaba davlat-granti asosida o'qisa shu ball berilsin.
ko'ramiz omadmi?
Suhbat jarayonida nomzod tomonidan yoʻl qoʻyiladigan eng katta muloqot xatolaridan biri — "Faol eshitish" (Active Listening) qoidasining buzilishi nimada koʻrinadi?
A)Savolni oxirigacha eshitmasdan, intervyuerning gapini boʻlib javob berishda
B)Savol berilayotgan paytda savol beruvchining yuziga qarab, uning fikrlarini tushunganligini bildirish uchun bosh qimirlatib turishda
C)Savol tugagandan soʻng 2-3 soniya davomida oʻylanib, soʻngra juda aniq va lutf bilan professional javob qaytarishni boshlashda
D)Berilgan savolning mohiyatini yaxshi tushunmagan taqdirda, uni aniqlashtirish uchun madaniyatli tarzda qayta savol berish amaliyotida
A)Savolni oxirigacha eshitmasdan, intervyuerning gapini boʻlib javob berishda
Guruhingizga sizdan oldingi guruhda 1-nafar talabani qo'shib oling.
Endi zo'r bo'ladi.
Suhbat jarayonida nomzodning "Verbal boʻlmagan muloqot" (Non-verbal communication) qoidalariga rioya qilishi nimada namoyon boʻladi?
A)Intervyu oluvchining gapini tez-tez boʻlib, oʻzining fikrlari qanchalik ustun va toʻgʻri ekanligini qoʻllari bilan keskin harakatlar qilib isbotlashda
B)Toʻgʻri tana holati (posture), samimiy koʻz aloqasi va meʼyoriy imo-ishoralar
C)Suhbat davomida xonadagi turli jihozlarga yoki smartfon ekraniga tinimsiz qarab, berilayotgan savollarga ensa qotirgan holda qisqa javob berishda
D)Savollarga javob berayotganda ovoz ohangini haddan tashqari baland koʻtarish yoki umuman eshitilmaydigan darajada past ovozda pichirlab gapirishda
B)# Toʻgʻri tana holati (posture), samimiy koʻz aloqasi va meʼyoriy imo-ishoralar
Bonus yuq
Afsus
"STAR" metodologiyasini (Situation, Task, Action, Result) ishga kirish suhbatidagi savollarga javob berishda qoʻllashning bosh afzalligi nimada?
A)Kompetensiyaga oid savollarga (Behavioral questions) aniq dalillar va tizimli tuzilma asosida javob berish imkonini yaratishi
B)Intervyu oluvchining savollarini chalgʻitib, javob berish vaqtini maksimal darajada choʻzish va qiyin savollardan qochishga yordam berishi
C)Nomzodning faqatgina oʻzi mustaqil bajarmagan, balki jamoaviy qilingan ishlarni ham oʻzining shaxsiy yutugʻi sifatida koʻrsatishiga sharoit yaratishi
D)Suhbat davomida kompaniya rahbariyatining shaxsiy fikrlarini inkor etib, faqatgina oʻzining nazariy qarashlarini majburlab oʻtkazish vositasi boʻlishi
A)# Kompetensiyaga oid savollarga (Behavioral questions) aniq dalillar va tizimli tuzilma asosida javob berish imkonini yaratishi
Suhbat yakunlangandan soʻng 24 soat ichida "Follow-up Email" (Rahmatnomal xat) yuborishning asosiy maqsadi nima?
A)Kompaniya rahbaridan suhbat natijasi boʻyicha oʻsha zaxotiyoq rasmiy buyruq chiqarishni va maosh miqdorini oshirishni qatʼiy talab qilish
B)Suhbat uchun minnatdorchilik bildirib, ishga boʻlgan yuqori qiziqishni yana bir bor tasdiqlash
C)Suhbat davomida intervyuer tomonidan yoʻl qoʻyilgan uslubiy va texnik xatolarni bittalab sanab, ularga tanbeh berish xarakterida
D)Boshqa raqobatchi kompaniyalardan ham takliflar olayotganligini aytib, HR menejerini tezroq qaror qabul qilishga majburlash va qoʻrqitish
B)# Suhbat uchun minnatdorchilik bildirib, ishga boʻlgan yuqori qiziqishni yana bir bor tasdiqlash
Suhbat yakunlangandan soʻng 24 soat ichida "Follow-up Email" (Rahmatnomal xat) yuborishning asosiy maqsadi nima?
A)Kompaniya rahbaridan suhbat natijasi boʻyicha oʻsha zaxotiyoq rasmiy buyruq chiqarishni va maosh miqdorini oshirishni qatʼiy talab qilish
B)Suhbat uchun minnatdorchilik bildirib, ishga boʻlgan yuqori qiziqishni yana bir bor tasdiqlash
C)Suhbat davomida intervyuer tomonidan yoʻl qoʻyilgan uslubiy va texnik xatolarni bittalab sanab, ularga tanbeh berish xarakterida
D)Boshqa raqobatchi kompaniyalardan ham takliflar olayotganligini aytib, HR menejerini tezroq qaror qabul qilishga majburlash va qoʻrqitish
B)# Suhbat uchun minnatdorchilik bildirib, ishga boʻlgan yuqori qiziqishni yana bir bor tasdiqlash
Guruhda to'liq formali talabalar bo'lsa
Hamma to'liq formada bolsa shu ball 2ga ko'paytiradi, agar formada bo'lmasa shu ball ayirilib tashlanadi
Bir kishi olmalarni 500 so’mdan sotib olib, ularni 300 so’mdan sotardi.
Bir muncha vaqt o’tgach, u kishi millionerga aylandi. Buning sababi nimada?
U odam dastavval milliarder bo’lgan
Kiyingi savolga to'g'ri javob bersangiz shu ball
kiyingi guruh tanlaganda bonus chiqsa sizga ball berilmaydi
Yangi ish joyida dastlabki 90 kunlik davrda (Probation Period) nomzod oʻzida "Skills Gap"ni sezsa, qanday yoʻl tutishi toʻgʻri boʻladi?
A)Oʻzining bilimsizligini jamoadan yashirish uchun barcha topshiriqlarni kechiktirib bajarish va aybni boshqa hamkasblariga agʻdarish
B)Yetishmayotgan bilimlarni mustaqil oʻrganish va tajribali hamkasblardan maslahat soʻrash
C)Rahbariyatga borib, universitet oʻquv dasturi yomon boʻlganligi sababli oʻz vazifalarini bajara olmayotganligini aytib nolidan iborat ariza berish
D)Ish juda qiyin ekanligini bahona qilib, birinchi haftadayoq hech qanday ogohlantirishsiz rasmiy ravishda ishdan boʻshab ketish
B)# Yetishmayotgan bilimlarni mustaqil oʻrganish va tajribali hamkasblardan maslahat soʻrash
Quyidagi kasbiy diagnostika vositalaridan qaysi biri asosan shaxsiyat tipini aniqlashga qaratilgan?
A) Holland kodi testi
B) Strong Interest Inventory
C) Myers-Briggs Type Indicator
D) SWOT o'z-o'zining tahlili
C) Myers-Briggs Type Indicator
Ish joyidagi adaptatsiya davrida yuzaga kelishi mumkin boʻlgan professional "Konfliktlar" (Nizolar) paytida yangi xodim qanday yoʻl tutishi lozim?
A)Nizoni darhol ochiq urush holatiga keltirib, barcha hamkasblar oldida oʻzining haq ekanligini baqirib isbotlashga harakat qilish
B)Muammodan butunlay qochib, ishga kelmaslik va jamoaning barcha xabarlariga ijtimoiy tarmoqlarda mutlaqo javob bermasdan yurish
C)Hissiyotlarga berilmasdan, muammoni professional darajada muloqot va bosiqlik bilan hal qilish
D)Vaziyatni yanada murakkablashtirish uchun hamkasblar oʻrtasida turli xil asossiz mish-mishlar va norasmiy gap-soʻzlarni tarqatish
C)# Hissiyotlarga berilmasdan, muammoni professional darajada muloqot va bosiqlik bilan hal qilish
Intervyuer bilan dastlabki daqiqalarda muloqot oʻrnatishda (First Impression) "Kiyinish madaniyati" (Dress Code) qanday rol oʻynaydi?
A)Kompaniyaning ichki muhitidan qatʼiy nazar, eng soʻnggi urfdagi juda yorqin va hashamatli kiyimlarni kiyib, oʻzining moddiy boyligini namoyish etish
B)Kompaniya madaniyatiga mos keladigan toza, tartibli va professional kiyim tanlash
C)Suhbat onlayn formatda oʻtkazilayotganda faqat tana aʼzosining yuqori qismiga rasmiy kiyim kiyib, pastki qismiga uy kiyimlarida oʻtirish
D)Ish beruvchiga oʻzining erkin fikrli inson ekanligini koʻrsatish maqsadida suhbatga sport yoki plyaj kiyimlarida ataylab tashrif buyurish
B)# Kompaniya madaniyatiga mos keladigan toza, tartibli va professional kiyim tanlash
Suhbat yakunida "Bizga biron bir savolingiz bormi?" deyilganda, nomzodning savol bermasligi ish beruvchida qanday salbiy taassurot uygʻotadi?
A)Nomzodning juda kamtarin, odob hislatlariga ega va kompaniyaning barcha ichki qoidalariga soʻzsiz boʻysunadigan xodim ekanligi haqida
B)Ishga va kompaniyaga nisbatan qiziqish hamda motivatsiyaning mutlaqo yoʻqligi
C)Nomzod kompaniyaning barcha strategik sirlarini va ichki moliyaviy tizimini allaqachon mukammal bilishi haqida tushuncha beradi
D)Nomzod oʻziga haddan tashqari ishonishi va kompaniya rahbarining fikrlarini umuman qadrlamasligi toʻgʻrisida signal hisoblanadi
B)# Ishga va kompaniyaga nisbatan qiziqish hamda motivatsiyaning mutlaqo yoʻqligi
Siz qaysi guruhni ballarini shu ball olib tashlanisini xoxlaysiz. Majburiy
Siz olib tshlagan guruhdan xafa bo'lmang, buni dars o'tadigan o'qituvchi majburladi.
Suhbat jarayonida nomzod oʻzining kuchli va kuchsiz tomonlari (Strengths and Weaknesses) haqidagi savolga qanday javob berishi strategik jihatdan toʻgʻri?
A)Mening hech qanday kuchsiz tomonlarim yoʻq, men ideal insonman deb maqtanib, oʻzining kamchiliklarini butunlay rad etish
B)Oʻzining barcha psixologik muammolari va hayotdagi muvaffaqiyatsizliklarini bittalab sanab, oʻziga nisbatan salbiy munosabat uygʻotish
C)Kuchsiz tomonini aytib, uni tuzatish ustida qanday amaliy ishlar olib borayotganini tushuntirish
D)Universitetdagi barcha fanlardan faqat aʼlo baholarga oʻqiganligini aytib, amaliy kamchiliklarini yuzaki jumlalar bilan yopishga urinish
C)# Kuchsiz tomonini aytib, uni tuzatish ustida qanday amaliy ishlar olib borayotganini tushuntirish
Guruhda shu oyda tug'ulgan kuni bo'lsa shu ball berikadi
Tabriklaymiz!!!!
Sizni guruhga shu ball
Omad