Avisos Parroquiales
Knowledge Share
Contribution Motivated
Koch Recruiting
Empresas Koch
100

Líder del equipo que alguna vez tuvo cabello azul y hoy nos va compartir avances.  

Ana Lucía 

100

Plataforma dentro de Koch que sirve para hacer los reembolsos de gastos a los candidatos en proceso de reclutamiento 

Reimbi

100

Comportamiento de un individuo que sabe cuando pedir ayuda, tiene una perspectiva basada en la realidad- reconoce que hace bien y que hace mal. 

Ser autoconsciente

100

Miembro del equipo, originaria de Toluca, Edo de México, que ha trabajado para mercados internacionales en reclutamiento.

Dulce
100

Empresa dedicada a la fabricación de productos de vidrio para casas y edificios, de alto rendimiento. 

Guardian-Glass

200

Presidente de Mexico que durante su sexenio firmo el TLC

Carlos Salinas de Gortari 

200

Lider de capability PBM 

Steve Daley

200

Comportamiento en donde el individuo busca encontrar cosas nuevas, romper el status quo, son valientes ante los desafíos y los cambios. 

Contribuir Creativamente

200

Atraer e identificar candidatos para que la empresa pueda seleccionar y contratar personas motivadas por la contribución que aporten valor para las empresas Koch.

Koch Recruiting Vision

200

Empresa del grupo Koch dedicada a Refinerías, instalaciones y a través de nuestras 4,000 millas de oleoductos, vienen los combustibles y los componentes químicos fundamental para impulsar y potenciar la vida moderna

FlintHills

300

Líder del equipo que responde a SOS Avature y tiene información para nosotros el día de hoy. 

Mitzy

300

Miembro del Equipo que por un error en una app recientemente tuvo un cargo de gasto personal en su tarjeta corporativa y nos va a compartir que acciones tomó. 

Aida

300

Comportamiento en donde el individuo desafía, comparte conocimientos y crea relaciones de confianza, buscando el éxito de todos. 

Buscar resultados mutuamente beneficiosos.

300

Grupo de personas dentro del equipo de KR responsables principalmente de la experiencia del candidato dentro del proceso de reclutamiento

Coordinadores

300

Es el porcentaje de ganancias que Koch reinvierte en la compañía anualmente. 

90%

400

Libro perteneciente a la bibliografia de Koch enfocado principalmente en el bottoms up approach publicado en 2020

Believe in people

400

Comportamiento del individuo es curioso, busca feedback, es un aprendiz toda vida, y buscan responsabilidades que los lleven a buscar maximizar sus contribuciones. 

Esforzarse por alcanzar su potencial.

400

Miembro del equipo de KR egresada de un master por la institución Luiss Guido Carli University.

Daniela Alzati

400

Empresa de productos de conectividad, los servicios y soluciones potencian el centro de datos. soluciones, telecomunicaciones, salud, Electrónica industrial, automotriz y de consumo.

Molex

500

Líder que adicional a tener a Cristian Castro de soundtrack tiene información importante para el día de hoy.

Blix 
500

Miembro del equipo que es actualmente POC para Guardian Glass El Marqués y tiene conocimiento que compartirnos. 

Daniel Pacheco

500

Es el framework que utilizamos para aplicar los principios del progreso humano para permitir que todos mejoren su propia condición ayudando a otros a mejorar la suya.

Las 5 dimensiones

500

Sesión de alineación con entrevistadores y HM que sirve para identificar el additive to the team que se está buscando.

Pre-Interview Meeting

500

Empresa del grupo que ofrece experiencia comprobada en transferencia de masa, separación de fases y componentes internos avanzados para torres industriales. 

Koch- Glitsch (KES)