La gestió dels recursos humans
Qué es el capital humà?
Factor de producció i treball que inclou els coneixements i les qualificacions professionals.
Què 4 característiques s'han de complir per què es consideri treball?
Voluntarietat
Per compte d'altri
Remuneració
Subordinació
Quan es produeix la promoció d'un treballador de l'empresa, de quina tècnica de reclutament parlem?
Reclutament intern
Assosiació de treballadors creada per a defensar els seus interessos comuns, com reivindicacions econòmiques, socials i polítiques.
Sindicat
La totalitat de percepcions econòmiques dels treballadors en diners o en espècie per la prestació professional dels seus serveis per compte d'altri es diu ___________ .
Salari
Quin són els objectius del departament de recursos humans?
Seleccionar i formar a les persones que necessiten
Proporcionar mitjans necessaris perquè puguen exercir el seu treball
Intentar satisfer les necessitats de les persones contractades
La lliure sindicació, la negociació col·lectiva, la reunió i la vaga son _____ ______ dels treballadors.
drets bàsics
Quines tècniques de reclutament extern existeixen?
- Borses de treball
- Agències de col·locació
- Serveis públics com el SEPE
- Empreses de Treball Temporal
- Internet, xarxes socials i portals d'ocupació
Norma que neix de l'acord entre l'empresa i els treballadors d'una empresa o un grup d'empreses que regula les relacions laborals.
Conveni col·lectiu
Què trobem al encapçalament d'una nòmina?
Dades de l'empresa i del treballador.
Quines son les funcions del departament dels recursos humans?
Organització del treball i planificació
Formació del personal
Administració del personal
Clima i satisfacció laboral
Prevenció de riscos laborals
Què normes laborals bàsiques regulen els drets i deures laborals dels treballadors?
L'Estatut dels Treballadors
La Llei de llibertat sindical
Normes laborals de la Unió Europea
Els convenis col·lectius
El contracte de treball
L'entrevista de treball, les proves psicotècniques i les proves de personalitat són alguns dels tipus de ____ __ _________ més habituals.
proves de selecció
Procés encaminat a arribar a un acord entre treballadors i empreses, sobre les condicions amb què es desenvoluparà l'activitat en un centre de treball.
Negociació col·lectiva
Complements salarials
La reducció de costos i de temps, la comoditat i la flexibilitat son ________ de la formació en línea
Avantatges
Què 6 parts ha de contenir el contracte de treball?
Durada
Remuneració salarial
Periode de prova
Temps de treball
Forma del contracte
Quines son les fases habituals en un procés de selecció des de la perspectiva de l'empresa?
- Definir perfil dessitjat
- Reclutament de candidats
- Iniciar el procés de selecció
- Escollir el candidat
- Formalitzar la relació laboral amb un contracte de treball
Es produeix quan dos interlocutors defensen els seus interesos propis i aquests col·lideixen entre si.
Conflicte d'interessos
Digues dos deduccions habituals que trobem a la nòmina.
Cotitzacions a la Seguritat Social
IRPF
Inconvenients
La contractació per circumstàncies de la producció o per la substitució d'una persona treballadora, són exemples de quina modalitat de contractació?
Contracte temporal
En qué tres parts consisteix un procés de selecció generalment?
Carta de presentació
Curriculum Vitae
Proves de Selecció
Forma de protesta i pressió que exerceixen els treballadors perquè les seves demandes siguen acceptades.
Vaga
Com es calcula el salari net?
Salari brut - deduccions