Categoría 1: Derechos Laborales
¿Qué es 6 horas?
Esta es la cantidad mínima de horas trabajadas necesarias para que el periodo de descanso sea obligatorio en muchos países.
¿Qué es el equipo de protección personal (EPP)?
Equipamiento necesario para realizar el trabajo de manera segura, especialmente en trabajos físicos o de construcción.
¿Qué son los beneficios no monetarios?
Este tipo de beneficio incluye vacaciones pagadas, seguros de salud, y planes de jubilación.
¿Qué es la cultura organizacional?
Este término describe el conjunto de valores, expectativas y prácticas que guían y informan las acciones de todos los miembros de una organización.
¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)?
Esta ley de 1938 en los Estados Unidos estableció el primer salario mínimo nacional y la semana laboral de 40 horas.
¿Qué es el contrato de trabajo?
Nombre del documento que establece los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.
¿Qué es la regla 20-20-20?
Se le llama así a la pausa que se recomienda tomar después de 50 minutos de trabajo continuo para prevenir fatiga visual.
¿Qué es el 25% del salario mensual?
En muchos países, este es el porcentaje mínimo requerido por ley para el cálculo de la prima de vacaciones.
¿Qué es el liderazgo democrático o participativo?
Este estilo de liderazgo enfatiza la participación de todos los miembros del equipo en la toma de decisiones.
¿Qué es el movimiento obrero?
Este movimiento social del siglo XIX buscaba mejorar las condiciones de trabajo y reducir las horas de trabajo a un máximo de 10 horas por día.
¿Qué es el derecho a la desconexión?
Este término describe el derecho de los trabajadores a desconectar de sus deberes laborales fuera de horas de trabajo.
¿Qué es la ergonomía?
Esta es una medida preventiva recomendada para evitar trastornos musculoesqueléticos.
¿Qué es la guardería corporativa o subsidio para cuidado infantil?
Este beneficio específico apoya a los empleados con el cuidado de sus hijos mientras trabajan.
¿Qué es la gestión del equilibrio trabajo-vida?
La estrategia utilizada por las empresas para garantizar que sus empleados mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y su vida personal.
¿Qué son las leyes de derecho a trabajar?
El "Derecho a trabajar" se refiere a leyes estatales en los Estados Unidos que prohíben los acuerdos entre sindicatos y empleadores que requieren la membresía sindical para el empleo.
¿Qué es entre el 20% y el 30%?
En muchos países, este porcentaje del salario se dedica a contribuciones para la seguridad social.
¿Qué son los riesgos laborales?
Este término se refiere a un tipo de riesgo en el lugar de trabajo que incluye factores físicos, químicos, y biológicos.
¿Qué es la asistencia educativa o becas de estudio?
Este tipo de beneficio se ofrece a empleados para ayudar a cubrir los gastos de educación.
¿Qué es el compromiso del empleado?
Un término que se refiere al grado en que los empleados se sienten apasionados por su trabajo y se comprometen con la organización.
¿Qué es la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)?
Nombre de la ley que garantiza 12 semanas de ausencia laboral no remunerada para ciertas situaciones familiares y médicas en los Estados Unidos.
¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
Este organismo internacional promueve los derechos en el trabajo, fomenta oportunidades de empleo decente, y mejora la protección social.
¿Qué es el ruido?
La exposición prolongada a este factor ambiental en el lugar de trabajo puede causar pérdida auditiva.
¿Qué son los programas de asistencia al empleado (PAE)?
Estos programas ofrecen asistencia personalizada a empleados para manejar el estrés, problemas legales, financieros, y de salud mental.
¿Qué es la inclusión?
Este concepto se refiere a un ambiente de trabajo en el que se fomenta la diversidad y se respeta a cada individuo, independientemente de su identidad.
¿Qué es la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo?
Esta declaración de la OIT de 1998 se enfoca en principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo la libertad de asociación y la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil.