Show:
Conceptual background
Fieldwork
Analysis
Discussion & Conclusion
SURPRISE
100
Hvad er Bernards udgangspunkt med ledelsesteori
Der er en dobbelt mening - det kan være tvetydigt
100
Hvor mange år har Pye brugt på sin undersøgelse
17 år - 1. undersøgelse i slutningen af 80'erne, 2. undersøgelse i slutningen af 90'erne
100
Hvad er udgangspunktet for analysen?
Analysen tager udgangspunkt i en stor global virksomhed beskrevet som: ''Retail Manufacturer"(stor global virksomhed)
100
Hvad forsøgte virksomheden at udvikle sig til?
''Outstanding stock market performer''
100
Hvad er det i dag?
DET FREDAG
200
Hvad er kerneantagelsen i Pyes analyse?
Sociale konstruktioner
200
Hvad gik hendes projekter ud på?
At undersøge den udførte ledelse i en virksomhed der skulle gennemføre globale ændringer
200
Hvorfor har den store globale virksomhed brug for en ny leder?
Fordi virksomhedens resultater længe har været nedadgående og stagnerede.
200
Hvordan kan man se at lederen gennemgår en række identitetskontruktioner igennem processen?
Ved at lederen søger at etablere sin egen rolle i organisationer, udvikle forhold til nøglerelationer og bringe ny/anderledes energi
200
Hvad er det i dag?
WEEKEND
300
Hvad har de fleste teorier om ledelse tilfælles?
De fleste teorier ser ledelse som en form for social indflydelse
300
Hvilken metode var undersøgelserne baseret på?
Kvalitative undersøgelser baseret på personlige interviews
300
Indenfor hvilke to områder skulle der i virksomheden, foretages globale ændringer?
1. Virksomheden skulle holdes kørende og præstere godt 2. Præstations niveauet skulle hæves gennem strategiske initiativer
300
Hvad knytter sig til begerebet sensemaking?
Troværdighed
300
Hvad har du efter den her time?
FRI .. eller har du?
400
Hvorfor siger Pye, at det ikke giver mening at fokusere på en forskel mellem Leadership og Management?
Det handler om at effektivisere virksomheden
400
Hvorfor er det ikke muligt at gentage den præcis samme undersøgelse i virksomheden, et par år efter..?
Virksomheden ændrer sig i takt med omgivelserne, samfundet, rekruttering af ansatte og den teknologiske udvikling.
400
Hvorfor blev de forventede mål aldrig nået?
Det strategiske projekt lederen stod bag, blev set som lederens vision og ikke virksomhedens vision.
400
Hvilket nyt perspektiv på ledelse giver sensemaking?
Det belyser vigtigheden i, at skabe mening for medarbejderne omkring de beslutninger der bliver truffet af ledelsen
400
Hvilket rart ord starter med F.....
FREDAG
500
Hvad gør den valgte ledelsesform til den ''rigtige'' ledelsesform
Det afhænger af den givet sitution
500
Hvor i verden er undersøgelserne foretaget?
UK
500
Hvad gjorde at der blev skabt en fællesmeningsdannelse i virksomheden?
Medarbejderne blev involveret og fik medbestemmelse i den strategi de selv skulle følge.
500
Hvilke muligheder åbner sensemaking op for?
Det skaber forståelse for hvordan og hvorfor vores meninger skifter alt afhængig af hvilken tid og situation vi befinder os i.
500
Hvad dag er det imorgen?
LØRDAG