Los sueldos
A partir del 1 de enero de 2026: ¿Cuál es el salario mínimo en el estado de Nueva York? ¿Y en la Ciudad de Nueva York? ¿Y en Long Island & Westchester?
A partir del 1 de enero de 2026: ¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores de atención domiciliaria en NYC? ¿Y en Long Island & Westchester? En el resto del estado de Nueva York?
A partir del 1 de enero de 2026, En la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester es $17.00 por hora. En el resto del Estado de Nueva York es $16.00 por hora.
A partir de 1 de enero de 2026: Para los trabajadores de atención domiciliaria el salario minimo en New york City, Long Island y el condado de Westchester es de $19.65/hr y en el estado de New York es de $18.65/hr.
¿Qué es el tiempo libre pagado?
El tiempo libre pagado es una política que les proporciona a los empleados días personales pagados, y días de enfermedad pagados.
¿Qué es una represalia? Deme un ejemplo de una represalia.
Una represalia es cuando un empleador actúa contra un empleado por tomar acciones legales contra el mismo.
Un ejemplo es si despiden a una trabajadora del hogar después de tomarse sus días de enfermedad.
¿Qué pasa si una trabajadora del hogar no es ciudadana de los Estados Unidos? ¿Está protegida por la Declaración de derechos de los trabajadores del hogar?
Sí, la Declaración de derechos de los trabajadores del hogar protege a todas las trabajadoras del hogar independientemente de su estado migratorio.
Qué es el salario mínimo de cuidadoras de personas mayores?
El salario mínimo de cuidadoras de personas mayores a partir de 1/1/2025 en la ciudad de Nueva York y Long Island y Westchester es $19.10. En el resto de Estado de Nueva York es $18.1 (Public Health Law § 3614-f).
¿Qué es el robo de salarios? ¿Y qué puede hacer cuando su empleador le ha robado dinero?
El robo de sueldo es cuando su empleador no le paga lo que le debe por derecho, incluidas las horas extras y el salario mínimo. Únete a una organización comunitaria y ponte en contacto con un abogado durante una clínica jurídica para obtener apoyo en presentar un reclamo.
¿Cuántos es el tiempo de licencia por enfermedad y seguridad pagados tiene para la Ciudad de Nueva York?
ESSTA le otorga el derecho de ganar 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas. Usted puede usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad por año y su tiempo debe ser pagado. Usted comienza a ganar tiempo de enfermedad pagado tan pronto empieza a trabajar para su empleador y usted puede usar el tiempo tan pronto lo acumule. Si usted no usa su tiempo de enfermedad pagado, se transmite al próximo año.
¿Cuál es la diferencia entre discriminación y acoso?
La discriminación es el trato contra las personas basado en características personales tales como estatus migratorio, sexo, edad, raza, sexualidad u origen nacional. El acoso puede venir de ambito sexual es cuando usted se enfrenta a insinuaciones no deseadas, como tocamientos físicos o recibe solicitudes de favores sexuales. o ambito laboral.
¿Pueden las trabajadoras indocumentadas presentar una demanda contra sus empleadores? ¿A dónde van para presentar una denuncia?
Sí, las trabajadoras del hogar indocumentadas pueden presentar un reclamo ante el Departamento de Labor y Comisión de Derechos Humanos.
¿Cuánto cobra un cuidador de ancianos si su turno es de 24 horas?
En virtud de la "norma de las 13 horas", los auxiliares de ayuda a domicilio que trabajan turnos de 24 horas son remunerados por 13 horas, siempre que duerman 8 horas (5 de ellas ininterrumpidas) y tengan 3 horas para comer. Si no se cumplen estas condiciones, deben cobrar las 24 horas completas.
¿Quién no es elegible para recibir el salario mínimo después de la aprobación de la Carta de derechos de las trabajadoras del hogar de NYC?
Las niñeras y cuidadoras de adultos ocasionales y las au pairs no son elegibles. También no pueden optar a esta prestación los familiares de la empleadora o de la persona a la que prestan asistencia.
¿Cómo se calcula el pago de horas extra?
1.5 veces su salario por hora.
¿A quién se la considera trabajadora del hogar según la Carta de derechos de los trabajadores domésticos? ¿Quién está excluido de la Carta de derechos de los trabajadores del hogar?
Una trabajadora del hogar es alguien que trabaja en la casa de otra persona.
Las niñeras ocasionales se ven excluidas de esta Carta. También los que trabajan por su familia o sus parientes son excluidos.
Las trabajadoras del hogar tienen acceso a los beneficios del Covid-19 y políticas de licencia sin importar su estatus migratorio. ¿Es verdadero o falso?
Es verdadero. Como todas las trabajadoras del hogar, esto se basa en lo que califican según las leyes.
Si una trabajadora doméstica que trabaja 25 horas por semana obtiene una tarifa fija de $ 325, ¿está por encima o por debajo del salario mínimo en la ciudad de Nueva York? ¿está por encima o por debajo del salario mínimo en Westchester? ¿en Long Island? ¿en el resto del estado de Nueva York?
Está por debajo del salario mínimo porque $325/25 hora = $13 por hora, que es menos que el salario mínimo de NYC/Long Island/Westchester de $17.00 por hora y el salario mínimo del resto de estado de Nueva York de $16.00 por hora.
¿Al menos cuantas horas debe trabajar para poder aplicar a la licencia familiar pagada?
Si usted fue contratado por un individuo para trabajar en su hogar, ellos están obligados ha ofrecerle cobertura si usted trabaja por lo menos 20 horas a la semana para ellos.
Si usted no trabaja por lo menos 20 horas a la semana para un solo empleador—por ejemplo, si usted trabajo 10 horas por semana en un hogar y 10 horas por semana en otro hogar—usted no está automáticamente cubierto.
¿Cuáles son sus derechos según Carta de Derechos de Trabajadores del hogar?
El derecho a 1 día de descanso no remunerado a la semana, el derecho al pago de horas extra (40 horas o más por 44 para los trabajadores domésticos internados), el salario mínimo, el derecho a no ser objeto de discriminación y acoso por motivos de sexo, raza, nacionalidad, origen y otros factores, y el derecho a tiempo libre remunerado.
Si su empleador le pidiera y retuviera su pasaporte, ¿qué le haría o le diría y por qué?
Le diría que no y que es ilegal hacerlo según la ley del Estado de Nueva York.
¿Debería su empleador pagar impuestos si le pagan como registrada en los libros? ¿Qué pasa si es indocumentada o no tiene un número de seguro social?
Aún puede declarar impuestos solicitando un número de identificación de contribuyente individual (ITIN) Pero,
Cuando se contrata a una trabajadora del hogar para que trabaje para un empleador periódicamente, tanto la trabajadora como el empleado deben completar el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). No más tarde que el primer día de trabajo, el empleado debe completar la sección de empleado del formulario proporcionando cierta información requerida y dando fe de su trabajo actual estado de elegibilidad en los Estados Unidos.
En NYC, si tiene una emergencia familiar o está a punto de tener un bebé y ha trabajado 40 horas por semana durante 2 años para su empleador, ¿cuántas semanas de licencia pagada tendría?
En NYC, puede obtener hasta 12 semanas de Permiso Familiar Pagado por año.
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¿Cuáles son las formas en las que puede garantizar que se protejan sus derechos y otros derechos de los trabajadores del hogar?
Debe existir un contrato entre su empleador y usted. Ofrezca capacitación sobre los derechos de los trabajadores. Agregue más miembros a su organización.
¿Cuáles son los signos de la trata laboral?
La trata laboral ocurre cuando una trabajadora es retenida contra su voluntad y obligada a trabajar sin un salario adecuado. Esto también incluye si el empleador retiene el pasaporte o documentación de la trabajadora, no le permita salir de casa, la aísla para no interactuar con los demás y amenaza a la trabajadora o a sus seres queridos.