Marslows
Hvad er det nederste behov?
Fysiologiske behov (mad, søvn, vand)
Hvad står D for
Dominans
Hvad bruges GARUDA til?
Det bruges til at afdække personlige præferencer, arbejdstil og styrker
Hvilket Maslow-behov handler om løn og mad?
Fysiologiske behov
Personen elsker konkurrence og resultater – hvilken DISC-type?
D (Dominance)
Hvad kommer efter de fysiologiske behov?
Tryghedsbehov (sikkerhed, stabilitet)
Hvad står I for
Indflydelse
Hvad fokusrer GARUDA på?
Adfærd og personlighedstræk i relation til arbejde/samarbejde
Hvilken DISC-type er typisk mest resultatorienteret?
D (Dominance)
Personen elsker at snakke med andre – hvilken DISC-type?
I (Influence)
Hvad betyder behovet for selvværd?
Følelsen af at være anerkendt og respekteret af andre og sig selv
Hvad kendetegner en S person?
Hvad kan en Garuda-profil fortælle om en person?
Hvordan personen typisk agerer, kommunikerer og samarbejder med andre
Hvilken DISC-type er typisk mest social?
I (Influence)
Personen søger tryghed og stabilitet – hvilken DISC-type?
S (Stabil/Steadiness)
Hvad ligger øverst i pyramiden?
Selvrealisering
Hvad kendetegner en C person
Kompetence
Hvordan kan Garuda bruges i et team?
Ved at sammensætte teamet så forskellige profiler supplerer hinanden
Hvordan kan en leder motivere medarbejdere med forskellige behov?
Ved at kende medarbejderens plads i behovspyramiden og tilbyde det der matcher (løn, tryghed, anerkendelse, udvikling)
Personen er meget detaljeorienteret – hvilken DISC-type?
C (Compliance)
Hvordan kan Maslows teori bruges på en arbejdsplads?
Ved at identificere hvilket behovsniveau en medarbejder mangler, og tilpasse ledelse/motivation derefter (fx løn dækker fysiologiske behov, anerkendelse dækker selvværd)
Hvorfor kan DISC være nyttig for en leder?
DISC bruges bl.a til at forstå adfærd og kommunikationstil
Hvad er den vigtigste forskel på DISC og Garuda?
DISC fokuserer primært på adfærdsstil, Garuda giver et bredere/mere nuanceret billede af personlighed og adfærd
Hvordan kan man kombinere Maslow, DISC og Garuda til at forstå en medarbejder?
Brug Maslow til at forstå motivation, DISC til at forstå adfærd, og Garuda til at forstå personlighed – kombinationen giver et helhedsbillede der bruges til bedre ledelse og teamsammensætning
En medarbejder er både meget social og meget resultatorienteret. Hvilke udfordringer kan det give, og hvordan kan lederen bruge profilerne?
Kombination af D og I. Udfordring: kan virke utålmodig/dominerende i samarbejde. Lederen kan give ansvar og resultatmål, men også sætte rammer for samarbejdet med andre