Valuación de puestos
¿Qué determina la valuación de puestos dentro de una empresa?
El valor relativo que tiene cada puesto en comparación con los demás.
¿El método de comparación por factores es cualitativo o cuantitativo?
Cuantitativo
¿Qué se asigna a cada puesto para determinar su valor?
Valor numérico (puntos)
¿En qué nivel de la organización se encuentran principalmente los puestos ejecutivos?
Niveles altos
Edward Northup Hay
Establecer una jerarquía interna
¿Qué utiliza el método de comparación por factores para comparar los puestos?
Factores específicos
Factores y subfactores
¿Qué factor considera la capacidad de dirigir equipos o áreas?
Liderazgo
¿Qué factor HAY se relaciona con los conocimientos y experiencia?
Know How
¿Qué elimina este método en una organización?
Sesgos y arbitrariedades
Monetarios
¿Qué tipo de método es?
Cuantitativo
Tres
¿Cuál es la tercera etapa de esta metodología?
Administración de las compensaciones
Cuatro factores: Habilidades, responsabilidad, esfuerzo y conocimientos
Organizaciones grandes
¿Qué característica implica tomar decisiones sin conocer completamente lo que ocurrirá? Pista: I
Incertidumbre
¿Qué evalúa y que no evalúa?
Evalúa al puesto, no al trabajador
Las bandas salariales, mínimos, medios y máximos
Valuar el resto de los puestos de la organización
¿De qué depende este método para la asignación de puntos?
Del criterio inicial
Director de Tecnología / Chief Technology Officer
¿Qué problemas debe resolver?