Show:
Coaching / Feedback
Liderazgo en Acción
Desempeño / Desarrololo
Procesos de RH
Reconocimiento/Empoderamiento
100
Es una sesión en donde a través de preguntas poderosas se ayuda a un colaborador a encontrar la solución de alguna situación.
¿Qué es una sesion de Coaching?
100
People, Performance y Culture
¿Cuáles son las prioridades de Recursos Humanos?
100
Cascadeo de Objetivos, Definicion de Objetivos SMART, Revisión de Medio Año, Calibración de desempeño, Cierre de Objetivos
¿Cuáles son los 5 principales pasos del ciclo de desempeño?
100
El proceso de atracción incluye pasos multiples, en donde se evaluan las competencias de los candidatos para elegir al que se apegue mas al perfil (JSP) requerido.
¿Cómo se hace el proceso de reclutamiento?
100
Henri Nestlé y los Bonos por Desempeño
¿Cuáles son los dos reconocimientos formales corporativos?
200
Es una sesión en donde una persona le externa a otra sus observaciones sobre sus comportamientos, habitos, resultados o impactos.
¿Qué es una sesion de retroalimentación?
200
Engagement, Satisfacción, Compromiso y Soporte para el éxito
¿Qué mide la encuesta Nestle y YO?
200
Cooperación Proactiva, Enfoque a Resultados, Practicar lo que se predica e Iniciativa
¿Cuáles son las competencias que se miden en PE?
200
Los LM a través de los PDGs de los colaboradores
¿Quién y Cómo se identifican las necesidades de capacitación?
200
La diferencia es que un reconocimiento formal es un sistema establecido con lineamientos y requisitos de participación en donde hay claridad sobre los criterios que se reconocen y el impacto que tienen en el desempeño de los colaboradores y el reconocimiento informal es aquel que se da por haber logrado algun objetivo o haber mostrado algun comportamiento en especifico.
¿Qué diferencia hay entre reconocimiento Formal e Informal?
300
Es el paso del modelo de coaching en donde el Coach reta al Coachee a encontrar soluciones creativas e innovadoras
¿Cuál es el paso "O" del modelo GROW?
300
77% de engagement
¿Cuál fue el resultado de engagement en RH?
300
Una de las 13 competencias del NLF que hayan detectado como área de oportunidad tanto el LM como el colaborador
¿Qué debe desarrollarse en un PDG?
300
Evaluaciones de satisfacción y de conocimientos
¿Qué evaluaciones se aplican a la capacitación?
300
Es capacitar a los colaboradores en conocimientos y herramientas de solución de problemas para que ellos sean los que tomen las decisiones que se encuentren dentro de su tramo de control; asi como propiciar que este ambiente se de. Es que todos los colaboradores de un equipo sean responsables de lo que sucede en el mismo.
¿Qué es empoderamiento?
400
Es el rol del colaborador que recibe coaching
¿Qué es un coachee?
400
1. Nutrición Salud y Bienestar, 2. Seguridad y Calidad en los productos, 3. Comunicación con el consumidor, 4. Derechos Humanos, 5. 6. Seguridad y Condiciones de trabajo, 7. Proveedores, 8. Agricultura, 9. Sustentabilidad Ambiental, 10. Agua
Menciona como vives uno de los principios corporativos (Que no sea Nutrición, Salud y Bienestar, ni Agua)
400
Un PIP es un Performance Improvement Plan y su objetivo es mejorar el desempeño de los colaboradores en un corto plazo
¿Qué es un PIP y cual es su objetivo?
400
Provienen de las prioridades de RH, las cuales se encuentran plasmadas en el OMP del Comité de RH
¿De donde provienen los objetivos de cada area de RH?
400
Ejemplo que cubra el aspecto de que cualquier colaborador puede retroalimentar a otro en cuestiones de SHE sin importar jerarquias o areas.
Da un ejemplo de empoderamiento en cuestiones de SHE
500
Rapport, Goal, Reality, Options y What´s Next
¿Cuáles son los pasos del modelo GROW?
500
En las reuniones operacionales (DOR,WOR, MOR)
¿ En qué momento se revisan aspectos de SHE?
500
Son sesiones en donde los LM evaluan el potencial de los colaboradores a traves del modelo de Learning Agility
¿Qué son y qué se evalúa en los Comites de Talento?
500
JSP: Job Success Profile y es el documento en donde se encuentran los requisitos para cubrir la posicion asi como las responsabilidades y actividades de la misma.
¿Qué significa y qué es un JSP?
500
Es una responsabilidad compartida entre LM´s y colaboradores
¿Quiénes son los responsables de procurar un ambiente en el que se empodere a los colaboradores?