Calidad de Vida y estrés.
Cantidad de componentes que conforman la Calidad de Vida en el Trabajo.
Cinco
Se considera que es la raíz de los riesgos psicosociales.
El ámbito complejo de la organización del trabajo.
A qué se refiere la Guía de Referencia I
A los Acontecimientos Traumáticos Severos.
Cantidad de elementos para la prevención de factores psicosociales negativos.
Seis.
Número de factores laborales se implican en la CVT.
Nueve
Son los cinco componentes de los riesgos psicosociales.
Estrés, fatiga, carga de trabajo, burnout y mobbing, insatisfacción laboral.
Ley Federal del Trabajo.
Son las acciones de prevención en el nivel organizacional.
Acciones de primer nivel.
Es la fase del estrés laboral que precede al burnout.
Agotamiento.
La violencia, el acoso laboral y el sexual se consideran como malestares que dan pie a:
La insatisfacción laboral.
Es el conjunto de actos de hostigamiento, acoso o malos tratos al trabajador.
Acciones individuales para el desarrollo de factores psicosociales positivos.
Tercer nivel.
Tipos de riesgos prevenidos por medio del Plan de Higiene de la NOM.
Químicos, físicos y biológicos.
A los cuadros ansioso-depresivos, transtorno por estrés postraumático, por estrés agudo, se les considers como:
Lesiones psíquicas.
Se usa para identificar riesgos psicosociales.
Uso de la Guía de Referencia II
Las del segundo nivel.
Son los cuatro tipos de síntomas que conforman el estrés laboral.
Emocionales, conductuales, cognitivos y fisiológicos.
Se incluyen ahí a eventos como las explosiones, accidentes graves, secuestros, entre otros.
Acontecimientos traumáticos severos.
Uso de la Guía de Referencia III
Evaluación del entorno organizacional.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo dice de trabajar extensas jornadas.
Que es un riesgo psicosocial.