FASES
Etapa que busca mantener el entusiasmo del candidato antes de su primer dia.
Pre-boading.
se encarga de explicar las normas, leyes y políticas básicas.
Conformidad
Responsable de dar la bienvenida formal y presentar al equipo.
El jefe directo.
¿Qué es la "infoxicación"?
Sobrecargar al empleado con demasiada información técnica.
Duración mínima recomendada por expertos para un onboarding que garantice la retención.
90 días.
Asegura que el empleado entienda sus tareas y metas específicas.
Clarificación.
Función del "Buddy".
Ser una guía informal para dudas del día a día.
Aumenta el sentido de pertenencia y reduce el estrés.
Beneficio económico principal de un buen onboarding.
Reducción de costos por rotación del personal.
Ocurre cuando un empleado cambia de departamento dentro de la misma empresa.
Cross-boarding.
Si un empleado se siente solo y no conoce a nadie, ¿Qué "C" está fallando?
Conexión.
El departamento encargado de la logística.
RH
El tiempo que tarda un empleado en ser totalmente eficiente.
Momento en el que se considera que termina técnicamente el onboarding.
Cuando el empleado alcanza la plena autonomía y productividad.
Se refiere a entender el lenguaje interno y los valores de la empresa.
Cultura.
Rol de la acta dirección en el "onboarding".
Comunicar la visión y motivar inspirando compromiso.
Ejemplo de "rito de paso".
Una comida de bienvenida con el equipo.
¿Porqué se deben hacer encuestas a los 30,60 y 90 días?
Para detectar problemas a tiempo y mejorar el proceso.
¿Qué es el "re-boarding"?
Integrar de nuevo a empleados tras ausencia larga o cambios masivos.
Según el modelo, ¿Cuál es el nivel mas alto que una empresa "estratégica debe alcanzar"?
Dominar las 4 C´s de forma integrada.
El manager directo con apoyo de RH.
¿Cómo afecta un mal encaje cultural al nuevo empleado?
Genera desmotivación y una salida prematura.
¿Qué es el "shadowing" como técnica de onboarding?
Observar a un experto realizar sus tareas diarias para aprender.