Et antal mennesker, som ikke kan kaldes et "team", fordi de blot er sammen, fordi de venter på det samme tog.
Hvad er en gruppe?
100
Det nederste lag i Maslows behovshierarki.
Hvad er Fysiologiske behov?
100
Et begreb indenfor moderne HR, som betegner forbedring af medarbejdernes evne til at løse arbejdsrelaterede opgaver.
Hvad er Kompetenceudvikling?
100
To modstridende "skoler" indenfor opfattelsen af Ledelse. Den ene er traditionel og den anden er moderne.
Hvad er Management og Leadership?
100
Den form for arbejdsdeling, som opdeler virksomhedens afdelinger efter f.eks. varegrupper, i stedet for funktioner.
Hvad er Objektprincippet?
200
Én af Belbins 9 teamroller, som er udadvendt og meddelsom og som skaffer ressourcer udenfor teamet.
Hvad er Kontaktskaberen?
200
En af Gardners 8 intelligenser, som handler om evnen til at sætte sig ind i, hvad andre føler, tænker og behøver.
Hvad er Interpersonel intelligens?
200
Et typisk indslag i medarbejderudvikling, hvor en medarbejder jævnligt mødes med andre personer med samme type job, men som er ansat i andre virksomheder.
Hvad er ERFA-grupper?
200
Den optimale lederstil, ifølge Blake & Moutons ledergitter.
Hvad er den Demokratiske lederstil?
200
En organisationsstruktur, som sammensætter teams af medarbejdere fra forskellige funktioner, til at løse afgrænsede projekter. Medarbejderne arbejder således sammen på kryds og tværs.
Hvad er Matrix-organisation?
300
Normer, roller, holdninger og status
Hvad er det for Kræfter som virker ind på gruppens virkemåde?
300
De faktorer, som Herzberg siger "kun kan medvirke til at undgå utilfredshed".
Hvad er Vedligeholdelses- eller Hygiejnefaktorer?
300
Det sidste stadium i Chaizes model for kompetence og bevidsthed, som indtræffer, når man har brugt en kompetence så meget, at den nærmest sidder på rygraden.
Hvad er Ubevidst kompetent?
300
Den af Adizes' lederroller, som fokuserer på målopfyldelsen og omsætningen og som elsker effektivitet og "fart over feltet".
Hvad er Producent(en)?
300
Ved denne organiseringsmåde samler man alle opgaver efter art i samme afdeling.
Hvad er Funktionsprincippet?
400
En gruppe i samfundet, som man nærer ønske om at tilhøre.
Hvad er en Positiv referencegruppe?
400
En særlig form for stress, som kan opstå, hvis man i længere tid har ydet omsorg og støtte til andre, men ikke selv har modtaget noget tilsvarende.
Hvad er Udbrændthed?
400
I JOHARI-vinduet er dette område de sider af dig selv, som kan ses af andre, men ikke af dig selv.
Hvad er Det blinde område?
400
Den af McGregors to menneskesyn, som er kendetegnet ved at lederen mener, at mennesker grundlæggende er dovne af natur og trives bedst med at blive dirigeret.
Hvad er Teori X?
400
Her vil man forene linjeprincippets klare fordeling af myndighed og ansvar med det funktionelle princips anvendelse af specialister.
Hvad er Linje- og stabsprincippet?
500
En negativ konsekvens af en stærk gruppefølelse, som indebærer, at gruppen nægter at indse selv alvorlige trusler.
Hvad er Gruppetænkning?
500
En psykologisk forsvarsmekanisme som betyder at man reagerer på en frustration, som man gjorde da man var barn.
Hvad er Regression?
500
Den type jobudvikling, som indebærer, at den ansatte får forøget ansvar og beslutningskompetence indenfor det eksisterende jobområde.
Hvad er Jobberigelse? (eller Job enrichment)
500
En ledelsesform som ofte bruges ift. projekt- og teamledelse, som betegner det, at en leder skal tilpasse sin ledelsesstil til teamets udviklingsfaser.
Hvad er Situationsbestemt ledelse?
500
Den ene af Burns & Stalkers grundlæggende organisationsformer, som leder tanken hen på en maskine, hvor store og små tandhjul griber ind i hinanden, og som er kendetegnet ved høj efficiens.