Políticas de privacidad
Modelo de legitimidad
Tratamiento de adicciones
Disciplina
Calidad de vida laboral
100

Información útil y necesaria

Relevancia 

100

Conducta fuera del trabajo y relacionada con el mismo

Legitimidad moderada

100

"Los programas empresariales tratan al alcoholismo como..."

Una enfermedad

100

Medida que toma la organización para motivar a los empleados a seguir normas y reglas para que no ocurran infracciones

Disciplina preventiva

100

Las 5 dimensiones centrales

Variedad de habilidades

Identidad de tareas 

Importancia de tareas

Auntonomía 

Realimentación

200

Eliminar información obsoleta 

Actualidad

200

Baja legitimidad

Fuera del trabajo 

No relacionada al trabajo


200

Estás actividades traen graves consecuencias para ingenieros ferroviarios pilotos u operadores de grúa

Consumo de drogas

200

Sanciones más severas para infracciones repetidas 

Disciplina progresiva 

200

Permite a los empleados realizar diferentes operaciones que requieren a menudo diferentes destrezas 

Variedad de habilidades

300

No revelar información sin consentimiento

Confidencialidad

300

Conducta en el trabajo y relacionada con el mismo

Alta legitimidad

300

Políticas que prohíben el consumo de drogas en el trabajo

Ley de sitios de trabajos libres de drogas

300

Disciplina correctiva 

Es la medida que sigue a la infracción de una regla; intenta desalentar más infracciones de modo que las acciones futuras se apeguen a las normas

300

Otra forma de agrandamiento de puesto

Rotación de puestos

400

Acceso a sus registros y refutar hechos incorrectos

Proceso obligatorio

400

Se refiere a la pulcritud de la oficina o el horario laboral

Conducta en el trabajo

400

Aproximado de pérdida de productividad y costos anuales relacionados con la atención médica en el consumo de drogas

100,000 millones

400

"La medida correctiva es una sanción de algún tipo y se denomina..."

Acción disciplinaria 

400

Beneficios del enriquecimiento del puesto

Crecimiento, autorrealización y satisfacción laboral

500

Seguridad de guardar la información

Obligación fiduciaria

500

Conducta en el trabajo no relacionada con el mismo

Legitimidad moderada

500

La frase 

"La empresa y el empleado tienen una relación laboral que deben mantener" 

Hace referencia a:______________

Razones de los programas sociales

500

Medida que toma la administración para hacer cumplir las normas organizacionales 

Disciplina

500

Diferencia entre agrandamiento de puesto y enriquecimiento de puesto

Agrandamiento aumenta las tareas mientras que enriquecimiento las profundiza