CONTRATTI DI LAVORO
Cos’è il contratto a tempo indeterminato?
Il contratto a tempo indeterminato è la forma di contratto di lavoro senza una scadenza prefissata: il rapporto di lavoro continua finché una delle parti (datore di lavoro o lavoratore) non decide di interromperlo secondo le regole previste dalla legge o dal contratto collettivo.
Cos’è la firma digitale?
La firma digitale è uno strumento informatico che consente di sottoscrivere un documento elettronico garantendo autenticità, integrità e valore legale, equiparato alla firma autografa.
Qual è l’articolo 1 della Costituzione?
L’articolo 1 della Costituzione italiana recita:
«L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro.
La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione.»
Chi sono i capi della 5AP?
Paolo e Mbaye (se dici ahmet -500)
Cos’è il GDPR?
Il GDPR (General Data Protection Regulation – Regolamento UE 2016/679) è il Regolamento generale sulla protezione dei dati personali dell’Unione Europea, entrato in vigore il 25 maggio 2018.
Cos’è il contratto a tempo determinato secondo il D.Lgs. 81/2015?
Secondo il D.Lgs. 81/2015, il contratto di lavoro a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato con una durata prefissata, stabilita fin dall’inizio o determinabile in base a un evento futuro certo.
Qual è il diverso livello di valore probatorio?
Il valore probatorio varia in base al tipo di firma:
Firma elettronica semplice → valore libero, giudice valuta affidabilità.
Firma elettronica avanzata → prova forte, identificazione certa del firmatario.
Firma digitale/firma qualificata → piena prova, equiparata alla firma autografa.
Qual è l’articolo 36 della Costituzione?
L’articolo 36 della Costituzione italiana recita:
«Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.»
Cos’è il dovere di diligenza?
Il dovere di diligenza è l’obbligo di agire con attenzione, prudenza e perizia nello svolgimento di un’attività o di un incarico, secondo quanto richiesto dalla legge, dal contratto o dalla natura dell’attività stessa.
Cos’è un dato personale?
Un dato personale è qualsiasi informazione che permette di identificare direttamente o indirettamente una persona fisica.
Cos’è il contratto di apprendistato?
Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con una finalità formativa, disciplinato dal D.Lgs. 81/2015.
Serve a favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro attraverso la combinazione di lavoro e formazione.
Cos’è la conservazione digitale a norma?
La conservazione digitale a norma è il processo tramite cui i documenti informatici vengono archiviati in modo legale e sicuro, garantendo che abbiano lo stesso valore giuridico del documento cartaceo.
Qual è il ruolo dell’INAIL?
L’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) è l’ente pubblico che ha il compito di tutelare i lavoratori in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Cos’è il dovere di obbedienza?
Il dovere di obbedienza obbliga il lavoratore a seguire le istruzioni legittime del datore di lavoro nell’esecuzione del lavoro.
Cos’è una violazione dei dati (data breach)?
Una violazione dei dati (data breach) è un accesso, perdita o divulgazione non autorizzata di dati personali, compromettendo privacy e sicurezza.
Cos’è la collaborazione etero-organizzata?
La collaborazione etero-organizzata è una forma di rapporto di lavoro introdotta dal D.Lgs. 81/2015 (art. 2) che riguarda le collaborazioni coordinate e continuative le cui modalità di svolgimento sono organizzate dal committente.
Cos’è la marca temporale?
La marca temporale è uno strumento digitale che attesta con certezza la data e l’ora in cui un documento elettronico è stato creato o esisteva.
Qual è il limite imposto dallo Statuto dei Lavoratori?
Lo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) impone diversi limiti a tutela del lavoratore, ma uno dei limiti più importanti riguarda i controlli del datore di lavoro sui lavoratori.
Cos’è il dovere di fedeltà?
Il dovere di fedeltà obbliga il lavoratore a non danneggiare l’azienda e a non divulgare segreti o informazioni riservate durante e dopo il rapporto di lavoro.
Chi è il DPO (Data Protection Officer)?
Il DPO (Data Protection Officer) è il responsabile della protezione dei dati personali in un’organizzazione, che controlla il rispetto del GDPR e funge da punto di contatto per lavoratori e autorità.
Cos’è il contratto di lavoro intermittente (a chiamata)?
Il contratto di lavoro intermittente, detto anche lavoro a chiamata, è un contratto di lavoro subordinato disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 che consente al datore di lavoro di utilizzare il lavoratore solo quando ne ha effettivo bisogno, chiamandolo di volta in volta.
Cos’è un documento informatico?
Un documento informatico è un documento creato, gestito o conservato in formato digitale e leggibile tramite un computer o altro dispositivo elettronico.
Cos’è la tutela reintegratoria o risarcitoria?
La tutela reintegratoria ripristina il lavoratore nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo.
La tutela risarcitoria invece prevede solo un indennizzo economico senza reintegro.
Cos’è una giusta causa di licenziamento?
La giusta causa di licenziamento è un motivo grave che rende impossibile continuare il rapporto di lavoro, giustificando il licenziamento immediato senza preavviso.
Cosa stabilisce l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori?
L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori stabilisce che il datore di lavoro non può controllare i lavoratori con sistemi di sorveglianza occulti, salvo accordi sindacali o casi previsti dalla legge.