Significa que mi performance será comparada con aquellos pares que tengan mi mismo PSG
Qué significa "ranked relative to my peers"?
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Es el ranking otorgado a los empleados que ingresan luego del 1 de Septiembre de cada año.
Qué es TNTR?
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Los resultados del proceso de ranking se utilizan como input para la determinación del salario y AIP
Para qué se utilizan los resultados del proceso de ranking?
100
Se calcula prorrateando los días trabajados durante el año.
Cómo se calcula el AIP en empleados que no han trabajado todo el año?
100
Con mi supervisor inmediato
Con quién debo coordinar mi PMP ?
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Para identificar la diferenciación de performance entre grupos de pares y reconocer y recompensar adecuadamente
Por qué usamos ranking en Chevron?
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Significa que mi performance está alcanzando las expectativas, que estoy logrando mis objetivos y que mis resultados están alineados al Chevron Way
Qué significa benchmark performance?
200
PSG
Cuál es el acrónimo de Pay Scale Grade?
200
Su salario anual teniendo en cuenta 12 meses
Cuál es el salario anual utilizado para calcular el AIP de un empleado?
200
Gabriela Parada
Quién es la Gerente de RRHH?
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El ranking final se determina durante las sesiones donde los TL/Managers y personas de HR participan y dónde cada uno es rankeado relativo a sus pares.
Cómo se determina mi ranking final ?
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Es el cluster de alguien que consistentemente excedió las expectativas relativo a sus pares.
Qué es cluster 1?
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Es el movimiento del mercado en el CO para mantener la posición competitiva de cada PSG, basado en encuestas anuales de compensaciones.
Qué significa un movimiento de la estructura?
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La fórmula es : Elegible Annual Earning x EE % target x IPF x UAR
Cuál es la fórmula del AIP ?
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John Watson
Quién es el Presidente - CEO de Chevron Corp?
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Mi nuevo salario se hace efectivo en esta fecha
A qué corresponde la fecha 1 de Abril?
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Es el cluster de aquellas personas que cumplen completamente con sus objetivos y contribuyen en un nivel alto en relaciòn a sus pares
Qué es cluster 2?
400
Es el punto medio del rango de salario utilizado como punto de referencia.
Qué es el CO?
400
Es el que se determina en el ranking de acuerdo al cluster final y a la distribución en tu PSG.
Qué es el IPF/ Factor de Performance Individual?
400
Yo
Quién es responsable de agendar el PMP?
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Es un grupo de evaluadores que conocen los grupos de pares a ser evaluados en las sesiones de ranking. Generalmente TL/Supervisores y Managers
Qué es un ranking team?
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Es la sección que tipicamente listamos al inicio de nuestros PMP
Qué es la responsabilidad de safety personal?
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Las guidelines son 3 años
Cuáles son las guidelines de tiempo para llegar al 100% del CO dentro de un mismo PSG?
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Entre 0.8 y 1.2 es el rango de ratio para este factor.