Ingreso
Es el proceso mediante el cual se escoge al candidato más idóneo para ocupar un cargo
Selección
Inducción
Conjunto de procesos y estrategias planificadas y sistemáticas que una organización implementa para potenciar las habilidades, conocimientos, competencias y el potencial general de sus empleados
Desarrollo de personal
Herramienta estandarizada y objetiva diseñada para medir diferentes atributos de un individuo tales como aptitudes, habilidades, rasgos de personalidad, intereses entre otros.
Prueba psicométrica
Proceso estratégico y planificado que busca reforzar, actualizar y alinear el conocimiento, las habilidades, las actitudes y el compromiso de los empleados existentes con la organización, sus cambios, sus políticas, sus procedimientos y su cultura
Reinducción
conjunto de estrategias, políticas y prácticas que implementa una organización para mantener a sus empleados valiosos y talentosos durante un periodo de tiempo prolongado
retención de personal
Sistema de protección establecido por ley, cuyo objetivo principal es garantizar el bienestar y la calidad de vida de los individuos y sus familias ante diversas contingencias que puedan afectar su salud, su capacidad económica y su subsistencia
Seguridad social
Proceso sistemático y planificado diseñado para desarrollar y mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados en relación con sus roles actuales o futuros dentro de la organización
Capacitación de personal
Conjunto de reconocimientos y beneficios que una organización ofrece a sus empleados con el objetivo de motivar, comprometer, reconocer su desempeño y fomentar un ambiente de trabajo positivo
Incentivos laborales
Campo multidisciplinario que abarca el conjunto de conocimientos, políticas, procedimientos y prácticas destinados a proteger y promover la salud física, mental y social de los trabajadores en sus oficios
Seguridad y salud en el trabajo SST
Proceso de aprendizaje enfocado en el desarrollo de habilidades específicas necesarias para desempeñar una tarea, función o rol particular dentro de la organización
Entrenamiento
conjunto dinámico y evolutivo de competencias, habilidades, conocimientos, experiencias, valores y rasgos de personalidad que caracterizan a un individuo y lo hacen idóneo para desempeñar roles y funciones específicas
Perfil profesional
Su objetivo principal es la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, así como la atención y protección de los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Ley 1562 de 2012 Sistema de Riesgos Profesionales
Proceso dinámico y personalizado que busca alinear las aspiraciones individuales del colaborador con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa, mediante una hoja de ruta estructurada que una organización diseña para el desarrollo profesional y personal de sus empleados
Plan carrera
cuerpo normativo integral que establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en el territorio colombiano
Código sustantivo del trabajo