Personalbedarfsplanung
Wie nennt man die Planung des zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens?
Personalbedarfsplanung
Was ist das Ziel der Personaleinsatzplanung?
Die richtigen Mitarbeitenden mit den passenden Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Arbeitsplatz einzusetzen.
Was sind Personalkennzahlen?
Kennzahlen, die Informationen über die Personalsituation liefern und die Personalplanung unterstützen.
Was schützt der Datenschutz?
Die personenbezogenen Daten der Mitarbeitenden.
Welche Kennzahl muss zuerst berechnet werden, bevor die Fluktuationsquote berechnet werden kann?
Der durchschnittliche Personalbestand.
Welche zwei Aspekte werden bei der Personalbedarfsplanung berücksichtigt?
Der quantitative und der qualitative Personalbedarf.
Nenne drei Informationen, die ein Personaleinsatzplan enthält.
Nenne vier Personalkennzahlen.
Nenne drei personenbezogene Daten.
Wie lautet die Formel zur Berechnung des Krankenstands?
Krankenstand = (Krankheitstage ÷ Soll-Arbeitstage) × 100
Welche Methode vergleicht den Personalbestand mit dem Stellenbestand?
Die Stellenplanmethode.
Warum müssen die Qualifikationen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden?
Warum müssen die Qualifikationen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden?
Welche Kennzahl zeigt, wie viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?
Die Fluktuationsquote.
Wer darf auf personenbezogene Daten zugreifen?
Nur berechtigte Personen.
Wie lautet die Formel zur Berechnung der Personalkostenquote?
Personalkostenquote = (Personalkosten ÷ Umsatz) × 100
Wie heißt die Übersicht über alle vorhandenen und zu besetzenden Stellen?
Stellenplan
Nenne zwei Gründe, warum ein Personaleinsatzplan kurzfristig geändert werden muss.
Welche Kennzahl zeigt den Anteil der Personalkosten am Umsatz?
Die Personalkostenquote.
Nenne zwei Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten.
Ein Unternehmen beschäftigt zu Jahresbeginn 90 und zum Jahresende 110 Mitarbeitende. Wie hoch ist der durchschnittliche Personalbestand?
(90 + 110) ÷ 2 = 100 Mitarbeitende
Nenne vier Inhalte einer Stellenbeschreibung.
Nenne drei Maßnahmen, mit denen trotz Personalausfällen ein reibungsloser Betriebsablauf sichergestellt werden kann.
Warum sollten Personalkennzahlen nicht einzeln betrachtet werden?
Erst die gemeinsame Auswertung mehrerer Kennzahlen ermöglicht eine realistische Beurteilung der Personalsituation.
Welche Folgen kann ein Verstoß gegen den Datenschutz haben?
Vertrauensverlust der Mitarbeitenden, rechtliche Konsequenzen und Bußgelder.
Ein Unternehmen hat 1.500 Krankheitstage und 30.000 Soll-Arbeitstage. Wie hoch ist der Krankenstand?
(1.500 ÷ 30.000) × 100 = 5 %