Personeel

Personeel 1

100

Waar of niet waar: in je proeftijd kan de arbeidsovereenkomst per direct worden opgezegd.

Waar

200

Meerkeuze: Er zijn 3 benaderingen bij werving en selectie. Welke hoort bij onderstaande omschrijving?

'De onderneming zoekt personeel dat past bij bedrijfscultuur. Nieuw personeel wordt getraind 'on the job' en neemt waarden van de organisatie over.

a. Geschiktheid

b. Maakbaarheid

c. Flexibiliteit

B

300

Leg uit wat de functie van een recruiter is.

Een recruiter is een persoon of onderneming die verantwoordelijk is voor werving en selectie van personeel.

400

Noem twee redenen om een wervings- en selectiebureau in te schakelen in plaats van zelf personeel te selecteren en te werven.

- Het wervings- en selectiebureau heeft specialistische kennis in huis op het gebied van werving en selectie. 

- Het wervings- en selectiebureau heeft een database van mogelijke kandidaten voor de vacature. 

- Het wervings- en selectiebureau kan gemakkelijker in contact treden met werknemers die werkzaam zijn bij de concurrent van de opdrachtgever.

- Het wervings- en selectiebureau kan geld besparen omdat zij gerichter kunnen zoeken

- Het wervings- en selectiebureau kan de vacature anoniem plaatsen. 

500

Welke van onderstaande onderdelen van vacatureteksten zijn volgens de wet niet toegestaan?

a. Binnen onze werksfeer voelen mensen tussen 25 en 35 jaar zich thuis 

b. Minimaal vijf jaar werkervaring 

c. Kennis van de financiële technologie 

d. Mannelijke softwareontwikkelaar gezocht 

e. Maximaal vijf jaar werkervaring 

f. Affiniteit met een zakelijke doelgroep 

g. Snelgroeiende onderneming 

h. Kandidaat beschikt over de Nederlandse nationaliteit

i. Relevante diploma's 

a - d - e - h

Personeel 2

100

Waar of niet waar: Aan het einde van een contract voor bepaalde tijd wordt je ontslagen.

Niet waar, het contract eindigt van rechtswege.

200

Noem voor de werkgever een financieel voordeel van het nulurencontract.

De oproepkracht wordt alleen betaald voor de uren die hij daadwerkelijk heeft gewerkt.

300

Noem twee kenmerken van een min-max contract

Het is een contract voor een minimumaantal uren (garantie-uren) met een maximumaantal uren.

De garantie-uren worden altijd betaald, ook als er niet gewerkt is.

De oproepkracht moet komen werken wanneer hij/zij wordt opgeroepen tot het maximumaantal uren, daarboven mag hij/zij weigeren.

De werkgever betaalt minimaal 3 uur loon per oproep.

400

Noem twee voordelen voor de werkgever van een cao ten opzichte van een individuele arbeidsovereenkomst

Je hoeft niet met alle werknemers aparte afspraken te maken, dus het bespaart tijd.

Er komt bij het personeel onderling geen onenigheid over de gemaakte afspraken omdat deze voor iedereen gelden.

500

Koppel de ontslagroute aan de juiste omschrijving:

1. Met wederzijds goedvinden

2. Op staande voet

3. Via het UWV

4. Via de kantonrechter

Omschrijving:

a. De arbeidsovereenkomst wordt in overleg beëindigd.

b. de werknemer wordt ontslagen vanwege en conflict of onvoldoende functioneren.

c. de werknemer wordt verwijtbaar werkloos om een dringende reden en heeft daarom geen recht op een transitievergoeding en WW-uitkering

d. De reden voor ontslag is bedrijfseconomisch of vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar)

1. a

2. c

3. d

4. b

Personeel 3

100

Mag een individuele arbeidsovereenkomst afwijken van de CAO?

Ja, alléén in het voordeel van de werknemer

200

Noem een voorbeeld van een beloning die is uit te drukken in geld (naast salaris/ loon) en een beloning die niet is uit te drukken in geld. 

Dertiende maand/ vakantiegeld/ pensioen/ auto/ aandelen

Carrière perspectief/ ontwikkelingsmogelijkheden/ waardering

300

Maak het bovenstaande schema correct. 

1. Met wederzijds goedvinden / op staande voet

2. Kantonrechter / UWV / Arbodienst

1 = op staande voet, 2 = UWV

400

Koppel het begrip aan de juiste omschrijving.

Begrippen:

1. Functioneringsgesprek

2. Beoordelingsgesprek

3. Taakroulatie

4. Promotie

5. Demotie

6. Functiewaardering

7. Functieprofiel

Omschrijvingen:

a. Een overzicht van taken en eisen 

b. Tweerichtingsverkeer, wederzijds wordt het functioneren besproken en worden doelen gesteld.

c. Bepaalt de zwaarte en beloning van de functie

d. Een lagere functie met een gelijk of lager salaris

e. Tijdelijk wisselen van taak, functie en/of afdeling

f. Eenrichtingsverkeer, eenzijdig (vanuit de werkgever) wordt het functioneren besproken.

g. Een hogere functie met een hoger salaris

1. Functioneringsgesprek - b

2. Beoordelingsgesprek - f

3. Taakroulatie - e

4. Promotie - g

5. Demotie - d

6. Functiewaardering - c

7. Functieprofiel - a

500

Novi werkt in loondienst bij een adviesbureau. In 2025 werkt Novi 0,4 fte (1 fte = 1 fulltimebaan) en heeft hij een netto maandloon van € 2.460 exclusief vakantiegeld. Het netto maandloon bedraagt 75% van het brutoloon exclusief vakantiegeld.

Op 1 januari 2026 wordt de aanstelling van Novi uitgebreid tot 0,6 fte. In 2026 krijgt Novi een verhoging van het brutoloon van 2%. Het vakantiegeld is 7% van het bruto jaarloon exclusief vakantiegeld. Het werkgeversaandeel in de sociale premies is 28% van het brutoloon plus vakantiegeld. 

Bereken de loonkosten van de onderneming over 2026. 

Bruto maandloon bij 0,4 fte: 2.460 / 0,75 = 3.280

Bruto maandlaan bij 0,6 fte: 3.280 / 0,4 x 0,6 = 4.920

Bruto maandloon na loonsverhoging: 4.920 x 1,02 = 5.018,40

Maandelijkse loonkosten: 5.018,40 x 1,07 x 1,28 = 6.873,20

Jaarlijkse loonkosten: 6.873,20 x 12 = € 82.478,41

Personeel 4

100

Noem een voordeel en een nadeel voor een onderneming om zzp'ers in te huren

Voordeel: flexibiliteit, lagere loonkosten (geen loon belasting, premies werknemersverzekeringen, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte)

Nadeel: minder loyaliteit, mindere beschikbaarheid 

200

Noem de drie wettelijke eisen van een arbeidsovereenkomst 

Arbeidsverplichting, Loon, Gezagsverhouding

300

Maak het schema compleet 

1 = nettoloon, 2 = volksverzekeringen, 3 = werknemersverzekeringen

400

Organisaties met 50 of meer medewerkers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Met een OR hebben werknemers inspraak binnen de organisatie waarvoor zij werken en kunnen zij bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie. 

De OR heeft vier belangrijke rechten:

1. De OR moet van de werkgever alle gegevens krijgen die nodig zijn om voorstellen te doen of advies te geven.
2. De OR mag ongevraagd suggesties aandragen over alle sociale, organisatorische en financiële zaken.
3. De werkgever moet bij besluiten met grote gevolgen voor de werknemers de OR om raad vragen.
4. De werkgever heeft bij verandering van de arbeidsvoorwaarden goedkeuring van de OR nodig.

Geef het juiste recht bij iedere omschrijving. 

1. Recht op informatie

2. Initiatiefrecht

3. Adviesrecht

4. Instemmingsrecht

500

Een werknemer heeft recht op de volgende transitievergoeding bij ontslag:

• Als het dienstverband 8 jaar of minder heeft geduurd: 1/7 bruto maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst.
• Voor elk jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan 8 jaar: 1/5 bruto maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst.

Op 1 januari 2025 wordt Ellie ontslagen. Ellie verdiende € 2.450 bruto per maand en wordt na 11 jaar en 8 maanden ontslagen.

Bereken de transitievergoeding die Ellie ontvangt.

Ellie wordt na 11 jaar en 8 maanden ontslagen.

Voor de eerste 8 jaar ontvangt zij 16 x 1/7 x 2.450 = 5.600

Voor de laatste 3 jaar en 8 maanden ontvangt zij 7 x 1/5 x 2.450 = 3.430

In totaal ontvangt Ellie 5.600 + 3.430 = € 9.030