Mercado Laboral
¿Qué es el mercado laboral y por qué es importante para la planeación de RH?
Es el espacio económico donde se encuentran oferta y demanda de trabajo. Es clave para prever la disponibilidad de talento y adaptar estrategias de RH a las condiciones externas
¿Qué significa tener una estrategia proactiva en RH?
Anticiparse a las necesidades futuras en lugar de reaccionar ante problemas inmediatos
¿Qué implica un plan de acción de RH?
Definir metas, actividades, responsables y cronogramas para cumplir los objetivos estratégicos de recursos humanos
¿Qué es un presupuesto de recursos humanos?
Es la asignación anticipada de recursos financieros para cubrir necesidades de personal, sueldos, formación, etc.
¿Cuántos huesos tiene el cuerpo humano adulto?
206
¿Qué factores sociales y demográficos influyen en el mercado laboral?
Cambios en la población, envejecimiento, migración, valores sociales, composición de género y nivel educativo
¿Cuál es la diferencia entre estrategias deliberadas y emergentes?
Las deliberadas son planeadas con base en análisis; las emergentes surgen en la práctica ante circunstancias cambiantes
¿Qué se debe considerar al prever necesidades futuras de personal?
Factores internos (salidas, promociones) y externos (tendencias del mercado, tecnología) para anticipar demanda
¿Qué se debe incluir en un presupuesto de RH?
Costos de sueldos, beneficios, capacitación, reclutamiento, evaluación y desarrollo del personal
¿En qué país se originaron los Juegos Olímpicos antiguos?
Grecia
¿Cómo impacta la globalización en el mercado laboral?
Genera competencia mundial, promueve la movilidad de talento, requiere adaptación cultural y habilidades globales
Menciona un ejemplo de estrategia defensora y una exploradora.
Defensora: mantener mercados estables; Exploradora: desarrollo de nuevos productos y expansión en nuevos mercados
¿Cómo influye la evaluación del desempeño en la planeación de RH?
Permite identificar brechas de talento y oportunidades de desarrollo, informando decisiones de promoción o reemplazo
¿Cómo se relaciona el presupuesto con la planeación de personal?
Permite calcular cuántos y qué tipo de empleados se pueden contratar según los recursos disponibles
¿Qué año comenzó la Segunda Guerra Mundial?
1939
¿Qué papel juega la migración laboral en la planificación de RH?
Afecta la disponibilidad de talento local, introduce diversidad, pero también puede generar vacíos en competencias críticas
¿Cómo se relaciona la cultura organizativa con las estrategias de RH?
La cultura guía el tipo de estrategias que se deben adoptar, como fomentar innovación o mantener control y estabilidad
Explica la importancia de la formación y desarrollo del personal.
Mejora el desempeño, prepara al personal para nuevos retos y apoya la retención de talento clave
¿Qué impacto tiene el presupuesto de RH en la toma de decisiones organizacionales?
Influye en la viabilidad de proyectos, contratación, expansión y retención de talento
¿Cuál es el idioma más hablado en el mundo como lengua materna?
Chino mandarín
Menciona al menos tres desafíos actuales del mercado laboral.
1. Escasez de talento calificado, 2. Aumento de empleo informal, 3. Obsolescencia de habilidades por avances tecnológicos
Explica cómo se ajustan las estrategias de RH a la estrategia corporativa.
Deben alinearse con los objetivos generales de la organización, integrarse a nivel corporativo y de unidades de negocio
Menciona tres pasos clave para planear la gestión de carrera profesional.
1. Identificar talentos, 2. Establecer planes de desarrollo, 3. Proveer oportunidades de crecimiento interno
¿Qué desafíos enfrenta una organización al planificar su presupuesto de RH?
Variabilidad económica, aumento de costos laborales, incertidumbre del entorno, entre otros
Que significan las siglas "RCP" en medicina
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