RECLUTAMIENTO
SELECCION DEL PERSONAL
Inducción, capacitación y socialización
100

Son enfoques para incorporar personas...

Estratégico y tradicional

100

Menciona una categoría de técnicas de selección...

Pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad, técnicas de simulación
100

Es el objetivo general de la inducción...

Instruir, orientar y dar a conocer a los nuevo miembros.

200

¿Por qué puedo abandonar mi trabajo?

Mal ambiente

Bajo salario

No me gusta

200

Menciona un contra de realizar una entrevista de selección...

Técnica subjetiva, varios candidatos entre si, exige conocimiento con respecto al cargo

200

¿Cuáles son los tipos de inducción laboral?

Formal e informal

300

¿Cuál es el principal objetivo en el proceso de reclutamiento?

Generar resultados positivos para ambas partes

300

Es el objetivo de la prueba de conocimiento...

Sirve para evaluar el nivel de conocimiento general y especifico

300

La contratación implica...

Contratación, selección y reclutamiento

400

¿En que consiste el reclutamiento externo?

Selección de un candidato que no pertenece a la empresa

400

¿Cómo se aplican las pruebas de conocimiento?

Orales, escritas y de realización


400

Menciona la importancia de la socialización...

Desarrollar el compromiso con la organización a través de vínculos

500

Menciona 2 tendencias de empleo...

Home Office, horario flexible, trabajo en tiempo real, empleo temporal

500

Las pruebas generales son...

Para evaluar lo que sabes de cultura general

500

¿Cuál es el secreto para aprovechar el talento colectivo?

Dar todos los recursos a las personas y dejarlas actuar