Fundador de la teoría de la jerarquía de necesidades.
Abraham Maslow.
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Grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan de manera sistemática para lograr un objetivo.
Organización
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Análisis de las necesidades, diseño de la instrucción, Validación, Aplicación y Evaluación y seguimiento.
Etapas de la capacitación.
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Son algunas disciplinas relacionadas con la psicología organizacional.
Ciencias sociales, ciencias naturales y humanidades.
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Ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización.
psicología organizacional
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Teoría que habla de que la motivación se divide en tres factores que son: de existencia, de relación y de crecimiento
Teoría de flujo
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Se refiere a los distintos tipos, sistemas o modelos de estructuras organizacionales que se pueden implantar en un organismo social.
Tipología de la organización
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Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
Reclutamiento
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Según sus fines este tipo de organización son llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines, es generar una determinada ganancia o utilidad para su propietario y/o accionista.
Organizaciones con fines de lucro
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Es la forma de organizar el trabajo en una empresa asignando las tareas especificas a aquellas personas más capacitada para realizarlas.
División del trabajo
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Su teoría se basa en que la gente es más feliz cuando su concentración y absorción completa en la actividad o situación en la que se encuentra, según Csikszentmihalyi.
Teoría de Clayton Alderfer
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Su creador fue Frederick Taylor, quién observó que ese tipo de organización no propicia la especialización.
Organización funcional o de Taylor
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Transferencia
Ascenso
Transferencia con ascenso
Programas de desarrollo personal
Planes de carrera para el personal
Reclutamiento interno
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Como se le llama actualmente a los RH
Gente y gestión
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Su creador fue Frederick Taylor, quién observó que ese tipo de organización no propicia la especialización.
Organización funcional o de Taylor
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son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor
Teoría X y Y
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Es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma.
Comunicación organizacional
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Busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos disponibles con la intención de aumentar o mantener la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.
Selección del personal
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Considerado el fundador de esta escuela. Fue el precursor en la sistematización del comportamiento administrativo.
Henri Fayol
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Estímulo que encuentra en si mismo
Motivación intrínseca
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Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
La satisfacción y la insatisfacción
a teoría de motivación-higiene de Herzberg.
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Existen dos tipos de organización dentro de las organizaciones, las cuales son:
Comunicación interna y externa
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Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el periodo de desempeño inicia
Inducción
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Se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que se necesitan.
Capacitación
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Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa. Consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.