Evaluación del desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño?
Es un proceso sistemático y estructurado que mide y valora el rendimiento laboral en un periodo determinado.
¿Qué es la gestión del capital humano?
Es el conjunto de procesos estratégicos diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los profesionales de una organización.
Se presenta cuando un evaluador califica a un colaborador con base en una impresión general positiva o negativa, afectando objetividad y precisión del resultado.
¿Qué es el efecto halo (o sesgo de halo) en la evaluación del desempeño?
¿Qué es la evaluación 360 grados?
Este método incluye retroalimentación de supervisores, compañeros y autoevaluación.
Pregunta correcta:
¿Cuál es el proceso para implementar un programa efectivo de capacitación y desarrollo?
Son las cuatro etapas clave para implementar un programa efectivo de capacitación: diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación.
¿Qué es la evaluación por competencias?
Método que analiza habilidades, conocimientos y actitudes clave del colaborador.
¿Qué es la alineación estratégica en la evaluación del desempeño?
Conecta el desempeño individual con los objetivos organizacionales.
¿Qué es el desarrollo en la empresa?
Es una estrategia de largo plazo enfocada en liderazgo, crecimiento integral y construcción del futuro organizacional.
¿Qué es la evaluación por objetivos (MBO)?
Método que mide el logro de metas previamente establecidas y se enfoca en resultados concretos.
¿Qué es la teoría BANI?
Modelo de entorno que describe contextos frágiles, ansiosos, no lineales e incomprensibles.
¿Qué es la capacitación?
Tiene un enfoque táctico, busca resultados a corto plazo y se centra en habilidades específicas.
¿Qué es la identificación de talento dentro de la evaluación del desempeño?
Beneficio que permite detectar tempranamente potencial para planes de sucesión, como señalan Vaca-Zambrano y colaboradores.
¿Qué es la retroalimentación en el ciclo de evaluación del desempeño?
Etapa del ciclo donde se comunican resultados y se promueve el diálogo constructivo.
¿Cuáles son los pilares de la gestión del capital humano?
Son los cinco pilares fundamentales que integran la gestión estratégica del talento: planificación, desarrollo, evaluación, retención y cultura organizacional.
¿Qué es la desvinculación del ciclo continuo de evaluación del desempeño?
Ocurre cuando la evaluación del desempeño se limita a un evento anual aislado, sin retroalimentación continua ni vinculación con planes de desarrollo, lo que rompe el ciclo de mejora organizacional.