El inicio
Es el documento que se llena para disparar un proceso de búsqueda
¿Que es la requisición de personal?
Es la validación mínima que recibe un candidato.
¿Qué es la revisión curricular?
Saber, querer y poder.
¿Cuáles son los tres componentes de las competencias?
Evaluar a una persona, con base en instrumentos estandarizados.
¿Qué es la psicometría?
Es el documento que nos dice qué se necesita.
¿Qué es la descripción de puesto?
Es la validación general que se hace para saber a quien entrevistar.
¿Qué es la entrevista telefónica?
Es una habilidad que aplica a todos, en la organización.
¿Qué es una competencia transversal?
Organiza criterios de evaluación, con base en el tipo de puesto.
¿Qué es una matriz psicométrica?
Permite alinear los criterios de búsqueda.
¿Qué es la entrevista con el jefe / la alineación del perfil?
Es la primer validación de candidatos, que hace el cliente.
¿Qué es la presentación de candidatos?
Es una habilidad que aplica solo a los puestos de un área o nivel.
¿Que es una competencia funcional?
Técnica de observación y simulación, para evaluar competencias.
¿Qué es el Assessment Center?
Es lo que se busca que cubra el candidato.
¿Qué es el perfil del puesto?
Es el conjunto de técnicas que permite conocer diferentes aspectos de los candidatos.
¿Qué es la evaluación multidimensional?
¿Qué es la estructura taxonómica?
Herramienta de calificación de competencias durante las simulaciones.
¿Qué es la hoja de observación?
Debe reflejarse en la búsqueda.
¿Qué es la cultura organizacional?
Es la diferencia entre un desempeño promedio y uno superior.
¿Qué es una competencia?
Excel, Word, SPSS, Derecho agrario, Miscelánea Fiscal 2020, Anestesia general, Psicoterapia Gestalt...
¿Qué es una competencia técnica?
Evaluación por medio de ejercicios lúdicos.
¿Qué es la gamificación?