Planeación
Documento que se elabora con la finalidad de conocer un puesto
Cédula de análisis de puestos
Documento que inicia el proceso de reclutamiento
Requisición de personal
Se obtiene de dividir una cantidad por el número de días en la que se obtuvo ese dinero
Cuota diaria
Es un daño que ocurre de manera fortuita
Accidente
Artículo de la Ley Federal del trabajo que describe el concepto de trabajador
Artículo 8
Secciones que debe de contener una cédula
Análisis del puesto y perfil del puesto
Es la forma en que una empresa da a conocer las vacantes de manera interna o externa
Medios de reclutamiento
Salario
Color utilizado para prohibición, equipo contra incendio o peligro.
Rojo
Si un trabajador falta mas de 3 ocasiones en un periodo mínimo, el despido es
Justificado
Documento en el que se establece la cantidad de trabajadores (Número de plazas) junto con sus datos más relevantes
Plantilla
Nombre del Proceso que incluye los siguientes pasos e indica cuál es el que falta:
Recepción de solicitudes, Pruebas, Entrevista, Verificación de datos, examen médico, entrevista con el supervisor y .....
Decisión de contratar y proceso de selección
Cuantos días de vacaciones le corresponden a un trabajador que cumplió 19 años de servicio
26 días
Clasificación del Equipo de protección
Para la cabeza
Para el cuerpo
Extremidades superiores (Brazos y manos)
Extremidades inferiores (muslo, pantorrilla y pies)
Cuales son las tres posibles causas de separación en una relación de trabajo
Suspensión, recisión y terminación
Se entiende la lista de individuos de una organización clasificados por orden de grado o antigüedad
Escalafón
Forma de llenar una vacante con personal de la empresa con un mejor puesto y en otra área o sucursal
Obten la cantidad a percibir de un trabajador que esta semana trabajo 12 horas extra y tiene salario mínimo.
700.11 pesos
Qué elementos debe de tener el Acta de la comisión Mixta de Seguridad e higiene
Datos de los integrantes
Procedimiento para determinar el impuesto
Calcular la base gravable, restar el limite inferior. Multiplicar por el porcentaje y se suma la cuota fija.
Formas de segmentar el mercado laboral
Geografía
Educación o habilidades técnicas
Industria
Requerimientos de licencias o certificaciones
Membresía a sindicatos
Elementos a contener en el documento que da formalidad a la relación laboral
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Calcula el factor de integración de un trabajador con prestaciones de Ley incluyendo la prima dominical que tienen una antigüedad de 5 años.
1.0905
Normatividad en materia de seguridad e higiene (mínimo 3)
Constitución Política EUM
Tratados internacionales
Ley Federal del Trabajo
Ley General de salud
Ley del INFONAVIT
Reglamentos del medio ambiente
Tipos de contrato
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
Por obra
Por temporada